Buon "compleanno", Henry Ford: ma cento anni dopo lavorare stanca ancora troppo

Cent’anni fa, Henry Ford compì una scelta che cambiò per sempre il modo di lavorare: ridusse la settimana lavorativa da sei a cinque giorni. Un gesto che oggi diamo per scontato, ma che all’epoca fu considerato audace, persino rischioso.

27/1/2026

Come costruire un framework per la comunicazione interna che funzioni davvero

Nel primo articolo abbiamo esplorato le fondamenta di un framework efficace: metriche orientate ai comportamenti, segmentazione delle audience e mappatura dell’employee journey. Ora affrontiamo la sfida più complessa: trasformare questi principi in un ecosistema di canali orchestrati e governati con chiarezza.

26/1/2026

Oltre la “great féminisation”: cosa ci insegna un Navy SEAL sulla leadership che funziona

Negli ultimi anni, nel dibattito culturale anglosassone, ha iniziato a circolare una narrazione spesso definita come great féminisation. Attenzione: non è una teoria organizzativa né un modello HR, ma una lettura culturale e politica secondo cui l’ingresso di valori associati all’empatia, alla relazione e alla cura avrebbe reso istituzioni e processi decisionali meno razionali e…

23/1/2026

Prima le persone, poi i programmi: sì alla rivoluzione emotiva nella scuola

Più impresa! Ampliare l’offerta didattica! Attenzione all’Agenda 2030! Ricordatevi l’Educazione Civica e non dimenticate l’Orientamento! I laboratori STEM! La formazione disciplinare! E che la didattica sia laboratoriale! Quante sollecitazioni alla scuola. Quanti interlocutori che chiedono di entrare nelle classi, tenere laboratori, fare formazione. E poi arriva la burocrazia.

22/1/2026

Evolversi e innovare come scelta di vita: debutta la rubrica "Professione Evoluzione"

Il mio lavoro nasce da un filo che negli anni ha attraversato giornalismo, università, progetti complessi, ruoli HR e percorsi creativi. Con il tempo ho compreso che quel filo non rappresentava esperienze eterogenee, ma un’unica direzione: accompagnare lo sviluppo del potenziale dell’individuo e dei gruppi attraverso un approccio che innova il modo di incontrarsi, ascoltarsi…

20/1/2026

Gratitudine al lavoro: un valore da mantenere, senza paura di chiedere di più

«Chi si accontenta gode». È una frase che conosciamo tutti. E in parte è vera. Essere grati per ciò che si ha è uno dei modi più semplici per sentirsi bene, per restare centrati, per non vivere in una costante frustrazione. Il problema nasce quando la gratitudine smette di essere un sentimento e diventa una…

16/1/2026

L'Occidente e la retorica del "se vuoi, puoi", a patto di avere la RAL giusta

Forse sarò reduce da Buen Camino, l’ultimo film di Checco Zalone, che di spirito ne ha tanto. O forse è una riflessione per Palome fresche di buoni propositi per l’anno nuovo. Ma c’è una retorica che torna ciclicamente, soprattutto quando si parla di successo, merito e prestigio sociale. Mi riferisco all’adagio motivazionale vecchia maniera del…

15/1/2026

Torna a Milano ETHICAL HR, per ridare senso e dignità al lavoro

Lavorare non dovrebbe farci star male. Eppure sempre più persone, soprattutto giovani, raccontano una fatica profonda: stanchezza emotiva, senso di vuoto, perdita di entusiasmo, la sensazione di essere “fuori posto” rispetto a ciò che fanno ogni giorno. Qui entrano in gioco fenomeni sempre più diffusi: la salute mentale sotto pressione, il burnout, riconosciuto dall’Organizzazione Mondiale…

09/1/2026

Sei pratiche per affrontare un licenziamento, ritrovando se stessi

Un attimo prima hai una routine, una direzione, un ruolo; un attimo dopo tutto è finito. Perdere il lavoro è uno shock emotivo prima ancora che professionale. Di solito, ci si concentra allora sulla gestione finanziaria o sul trovare subito una nuova posizione lavorativa, ragionevolmente. Tuttavia, anche la dimensione psicologica ha una sua rilevanza.

05/1/2026

Quando la crisi bussa, lasciamoci "attraversare"... E buon 2026!

Nella vita di un manager o di un professionista ci sono momenti in cui diventa particolarmente complicato districarsi nelle problematiche quotidiane del proprio ambiente di lavoro. Tutto può partire da un momento di crisi contingente del mercato, ma più spesso le tematiche critiche sono da ricercare nei comportamenti e nelle relazioni quotidiani.

31/12/2025