Mondo HR e intelligenza artificiale, una relazione da cementare sempre di più

Nonostante la trasformazione in corso nel mondo HR, strategia e operatività non sempre parlano la stessa lingua. Lo sottolinea uno studio condotto da Sesame HR, piattaforma tecnologica europea per la gestione digitale delle risorse umane, che ha esaminato i pareri di 570 direttori e responsabili HR in Europa. Secondo la ricerca, il 71% del campione…

25/3/2026

Sei persone su dieci in cerca di lavoro affermano che il loro CV non arriva al recruiter

L’intelligenza artificiale semplifica il lavoro delle società di recruiting, ma non soddisfa allo stesso modo i candidati. Lo sostiene un nuovo sondaggio de ilCVperfetto, che rivela come la maggioranza ritenga poco trasparente il modo in cui vengono valutati i loro CV proprio perché affidato all’AI.

24/3/2026

Digitale e STEM materie a misura di ragazze: al via la Girls in Digital Week

Il futuro digitale e STEM delle ragazze e delle giovani docenti è al centro di Girls In Digital Week 2026, l’iniziativa europea ideata da Code Week, l’Officina Futuro della Fondazione W-Group, per avvicinare le giovani donne ad esplorare le potenzialità delle nuove tecnologie per lo sviluppo delle proprie competenze.

23/3/2026

L'IA in azienda fa risparmiare tempo ma fino a un certo punto. La nuova ricerca di Workday

In occasione dell’apertura dello spazio Innovation Lab a Milano, la piattaforma AI per la gestione finanziaria, di persone e agenti Workday ha presentato il report intitolato “Beyond Productivity: Measuring the Real Value of AI”, dedicato a fare chiarezza sui vantaggi dell’uso della Gen AI in termini di risparmio di tempo per le persone, mettendo però…

19/3/2026

Shakers entra in Italia, rivoluzionando il lavoro freelance con l'AI

In un Paese come l’Italia in cui i freelance hanno ormai superato i cinque milioni su oltre ventiquattro milioni di occupati, il lavoro indipendente non rappresenta più una dimensione marginale del sistema produttivo, ma una componente strutturale dell’economia, che richiede nuove infrastrutture tecnologiche in grado di mettere in contatto talenti qualificati e organizzazioni. È proprio…

05/3/2026

AI e lavoro: spariscono i junior nelle big company, crescono nelle startup

L’intelligenza artificiale provoca un “effetto imbuto”, detto anche job hugging, e a “soffrirne” sono innanzitutto i profili junior nelle aziende tradizionali, ma non nelle startup. Lo sostiene Startup Geeks, società benefit fondata nel 2020 da Alessio Boceda e Giulia D’Amato con l’obiettivo di rendere l’imprenditoria più accessibile in Italia attraverso formazione pratica, metodi validati e…

02/3/2026

Gestire la crescita aziendale con consapevolezza: l’esperienza di SUNTIMES con wethod

Nella vita come nel lavoro, quando si diventa grandi, aumentano in genere anche le responsabilità. Ne sono consapevoli in SUNTIMES, l’agenzia strategico-creativa fondata da Francesco Pelosi e Nicholas Figoli con sede a La Spezia e Milano, che negli anni passati, tra il 2019 e il 2022, ha attraversato una fase di forte espansione. La crescita…

26/2/2026

Zoom Spaces inaugura l’era dell’ufficio intelligente con l’AI agentica

Zoom, la piattaforma per il lavoro in remoto più famosa del periodo Covid continua a dare il suo contributo nella trasformazione degli uffici in ambienti ibridi e intelligenti a supporto delle persone che lavorano. E’ solo di qualche giorno fa la presentazione di nuove funzionalità per Zoom Spaces, che offre la piattaforma AI-first che offre…

19/2/2026

Vibe coding e accessibilità digitale: un connubio possibile nel nome dell'inclusione

La produttività ha ricevuto un grande boost dal vibe coding, il nome che indica un modo di sviluppare i software basato sulla interazione continua con l’intelligenza artificiale generativa. Noto anche come interazione conversazionale con strumenti di AI, questo tipo di approccio presenta diverse criticità sotto il profilo della sua accessibilità. Si tratta di un problema…

17/2/2026

Parole nuove per nuove paure: come cambia il lavoro per effetto dell'IA

Quiet quitting, job hopping, great resignation, lavoro ibrido, south working: sono le parole che delineano i contorni dei nuovi modi di lavorare (e non) portati in eredità dalla pandemia. Prese inizialmente come mode transitorie, hanno invece messo in evidenza la necessità di innovare i modelli organizzativi delle aziende, a maggior ragione dopo l’ingresso dell’intelligenza artificiale…

09/2/2026