Sostenibilità e 4 Day Week: l'unione (vera) trasforma il futuro delle organizzazioni

In uno scenario aziendale sempre più complesso e interconnesso, sostenibilità e 4 Day Week rappresentano ormai scelte concrete per molte organizzazioni, consapevoli e lungimiranti, che vogliono guidare il cambiamento. Ma attenzione: non sono traguardi da esibire in bilancio o nei post social. Sono leve strategiche, ossia strumenti trasformativi capaci di generare valore autentico, sistemico e…

29/5/2025

Chi se ne occupa? Il costo (invisibile) del lavoro di cura in ufficio

Nell’ultima settimana, questo tema ha acceso una conversazione intensa sulla mia pagina Instagram. Molte persone, soprattutto donne, nelle stories hanno condiviso esperienze simili: situazioni in cui si sono fatte carico di mille micro-compiti di “cura” sul lavoro — senza che nessuno glieli chiedesse esplicitamente, ma anche senza che nessuno li notasse davvero.

23/5/2025

Il capo che ti cancella: piccola storia vera di come non si guida un team

C’erano i modem a 56k, c’erano i floppy, e c’erano le giornate in cui passavo ore a scrivere righe e righe di codice. Lavoravo come programmatore per una società di software nel settore delle telecomunicazioni. Come ogni giovane alle prime armi, ero entusiasta: analisi dettagliate, documenti ordinati, diagrammi pronti da presentare. Ero fiero del mio…

22/5/2025

Da colomba a piccione: incanto e discanto di chi vola lo stesso, anche con le piume sporche

Non sapevamo quale sarebbe stata l’ultima volta in cui saremmo andati sulle giostre da piccoli. Molte “ultime volte” della nostra vita avvengono senza che ce ne accorgiamo. Nessuno ci avvisa che quel giorno sarà l’ultimo in cui, nel parchetto sotto casa, prenderemo spensierati un gelato coi nostri genitori ancora senza rughe. Non c’è un addio…

21/5/2025

Marketing alchemico, uno strumento prezioso per le aziende che credono nelle persone

Nel sistema aziendale le relazioni tra i vari componenti sono regolate normalmente dalle gerarchie. In determinate situazioni o specifici momenti storici dell’azienda, tutto questo viene in qualche modo sovvertito passando attraverso un tipo di organizzazione in autonomia, che attinge dall’esperienza e dalle competenze inconsce di ciascuno e che guida a un risultato tendenzialmente positivo. In…

20/5/2025

Intelligenza artificiale e selezione del personale: amiche o nemiche?

Di recente mi è capitato di leggere un articolo che citava il caso Amazon di qualche anno fa. L’azienda aveva sviluppato un algoritmo per selezionare CV in modo automatizzato, con l’obiettivo di rendere il processo di recruiting più efficiente e imparziale. Ma dopo qualche mese di test, ci si è accorti che il sistema penalizzava…

16/5/2025

Dal gruppo al team, come trasformare in realtà il sogno del manager

Come si crea un team? Molto più facile a dirsi che a farsi. Lo sappiamo bene per averlo sperimentato anche direttamente: parliamo di gruppo, quando le persone, pur lavorando insieme, sono restie ad interagire, non si supportano e non hanno un’unica visione. Parliamo invece di team quando i componenti condividono un obiettivo comune, collaborano e…

12/5/2025

Festa della mamma: meno fiori, ma più azioni concrete per favorirne il rientro al lavoro

Ogni anno, tra la festa dei lavoratori e quella della mamma, torna alla ribalta – più o meno velatamente – il tema della conciliazione tra lavoro e maternità. Più fiori e cioccolatini per tutte, ma meno dibattito concreto su come il mondo del lavoro continui a trattare le madri. Eppure, proprio da lì dovremmo partire.…

09/5/2025

Nasce Paloma, la rubrica che mette il becco nel mondo del lavoro senza perdere il cuore

Se sei pedagogista e finisci – come molti – in Risorse Umane, ti occuperai di formazione, benessere organizzativo e gestione del cambiamento: tre parole che brillano, ma nella realtà spesso scricchiolano. L’idea di Paloma è nata così: per caso, in un momento in cui tutto sembrava troppo grande e troppo vuoto.

07/5/2025

Oltre il silenzio: come trasformare il quiet quitting in un'opportunità di crescita per tutti

Non un abbandono, ma un grido silenzioso. Definiamo così il quiet quitting, un termine emerso per descrivere quei comportamenti in cui i dipendenti si limitano a svolgere le mansioni previste, senza andare oltre le aspettative. Possiamo considerarlo come lo specchio fedele delle sfide che molte aziende affrontano oggi. Ricerche recenti, tra cui quelle di Galanis…

06/5/2025