Hays Italia: aziende più attente alle politiche DEI, ma la discriminazione resta

Giugno, ormai agli sgoccioli, è stato il mese del Pride: un’occasione per misurare quanto le aziende stiano davvero facendo per l’empowerment delle persone LGBTQIA+. Dall’analisi di Hays Italia, società specializzata nella selezione del personale e nelle soluzioni per le risorse umane, emerge un quadro in chiaroscuro: le policy crescono, gli strumenti aumentano e qualche passo…

26/6/2026

Compressione salariale, un fenomeno reso visibile dalla direttiva Ue sulla pay transparency

La Direttiva europea sulla trasparenza salariale porterà molte aziende a confrontarsi con un fenomeno spesso sottovalutato: la compressione salariale, un fenomeno che si verifica quando il divario di retribuzione tra lavoratori con ruoli o competenze diversi tendono a ridursi, rendendo gli stipendi più omogenei. Lo sostiene una recente ricerca di PwC, che parla della presenza…

25/6/2026

Premio GammaDonna 2026: candidarsi è ancora possibile fino al 25 giugno

Fino al 25 giugno è ancora possibile presentare le candidature alla 22esima edizione del Premio GammaDonna 2026, l’iniziativa promossa dall’omonima associazione per valorizzare il talento delle imprenditrici, founder, co-founder e socie attive con ruoli manageriali che abbiano introdotto innovazione nella propria impresa. La finale è in programma il 5 novembre a Torino, al termine di…

23/6/2026

Make Love Not War: dalla filosofia hippie le parole che restituiscono senso al lavoro

Cosa può insegnare oggi il movimento hippie a chi si occupa di leadership, organizzazioni e formazione manageriale? Molto più di quanto si potrebbe pensare. Lo ha raccontato Giampaolo Rossi, founder di Fabbrica di Lampadine durante la serata Make Love Not War, ospitata lo scorso 8 giugno nel teatro della società di formazione manageriale. Ad accompagnarlo…

15/6/2026

L'orgoglio di essere tutti diversi, anche al lavoro: torna il Neurodiversity Pride Day

Il 16 giugno torna il Neurodiversity Pride Day, celebrato dal 2018 in un numero crescente di Paesi, Italia compresa. L’iniziativa accende i riflettori sulla neurodiversità detta anche pluralità cognitiva, una caratteristica che le ultime analisi pubblicate su Frontiers in Psychology indicano riguardare circa un 15-20% di popolazione globale, che quindi presenta un funzionamento neurologico divergente.…

12/6/2026

LADI dice YES! alle persone disabili con il pallino dell'imprenditoria

Sei mesi di formazione, mentoring e validazione per trasformare idee in progetti concreti, rafforzando autonomia, competenze e visione imprenditoriale: è questo l’obiettivo di YES!, il percorso di incubazione imprenditoriale rivolto da persone disabili appena lanciato da LADI, Libera Associazione Imprenditori.

09/6/2026

Educare alle emozioni per combattere la violenza di genere: PARI. in scena al Carcano

Prosegue con determinazione l’impegno dell’associazione PARI. nel contrasto alla violenza di genere, portando in scena il 4 giugno, al Teatro Carcano di Milano, “Se solo lo avessi saputo prima”, un incontro nato proprio con l’obiettivo di riflettere sulle lacune educative che accomunano il mondo adulto, dalla gestione delle emozioni alla capacità di attraversare il conflitto,…

03/6/2026

Se il manager è tossico, le dimissioni diventano più probabili

Ponti e vacanze in genere spingono più di qualcuno a fare bilanci sulla propria condizione lavorativa. Per qualcuno significa anche prendere di petto il disagio vissuto per colpa dei propri responsabili, al punto da decidere di rassegnare le dimissioni. Del resto, lo dice anche un recente sondaggio di LiveCareer, piattaforma per la creazione di CV…

03/6/2026

Irene Sarpato è la "Miglior Persona Alleata" al Forum LGBTI+ People at Work 2026

Alla DE&I and Culture Expert di Heineken Italia, Irene Sarpato, è andato il riconoscimento di “Miglior Persona Alleata” consegnatole lo scorso 26 maggio al teatro Elfo Puccini di Milano, durante il Forum LGBT People At Work 2026 dall’associazione Parks – Liberi e Uguali.

29/5/2026

Imprenditoria femminile, il 76% subisce pregiudizi dagli investitori

Il 76% delle imprenditrici percepisce stereotipi o commenti legati al proprio genere da parte di investitori, clienti o partner. E tra le più penalizzate ci sono le founder di startup, che più spesso delle altre si sentono sottovalutate nel rapporto con venture capitalist e finanziatori. È quanto emerge dall’indagine condotta nell’aprile 2026 da Associazione GammaDonna…

27/5/2026