Il lavoro ibrido e la leadership conquistata sul campo, giorno dopo giorno

Siamo abituati ad associare la leadership ad un ruolo preciso. Un titolo, una seniority, una posizione nell’organigramma. Una semplificazione che ha funzionato finché il lavoro è rimasto relativamente lineare. Oggi, osservando come si muovono i progetti nelle organizzazioni, questa sovrapposizione appare sempre meno convincente.

13/2/2026

Non spegnere per brillare: il futuro delle bambine, nel lavoro e nella vita

Le favole incidono in modo strutturale sulla costruzione degli stereotipi di genere perché agiscono in una fase preriflessiva dello sviluppo cognitivo. Attraverso archetipi semplificati e narrazioni ripetute, trasmettono modelli interiorizzati come naturali, prima ancora di essere valutati criticamente.

12/2/2026

La verità nel lavoro? Quando benessere, leadership e performance non confliggono più

C’è un momento, in alcuni incontri, in cui la conversazione smette di essere teoria e diventa esperienza. Succede quando qualcuno pone una domanda semplice, ma impossibile da evitare. Alla Fondazione ATM di Milano, durante la presentazione del mio libro SMARTER, lo scorso 2 febbraio, quel momento è arrivato più di una volta.

10/2/2026

Da sala d'attesa a palestra di vita: la scuola di cui abbiamo tutti bisogno

Si parlava di rivoluzione emotiva nella scuola. Nella prima parta ci siamo soffermati sugli insegnanti: stavolta ci concentriamo sugli studenti. Faccio parte della generazione X, quella del walkman e del videoregistratore. A quei tempi, essere studenti aveva regole chiare: educazione, impegno, disciplina, rispetto per l’autorità. Le coordinate erano definite. I ragazzi della generazione Z vivono…

06/2/2026

Cosa ci ha insegnato Ethical HR 2026: bilancio della seconda edizione

Si è conclusa a Milano, presso gli spazi del WAO Romolo C30, l’edizione 2026 di Ethical HR. Non è stato solo un semplice evento, ma un laboratorio di riflessione profonda che, dal 21 al 23 gennaio, ha riunito manager, filosofi ed esperti per ridisegnare i confini del lavoro in un’epoca di trasformazioni radicali.

30/1/2026

Strategie quotidiane per avere la giusta energia al lavoro, anche nei giorni no

Ci sono giorni in cui lavorare scorre: ti senti presente, concentrata/o, capace. E ce ne sono altri in cui l’energia sembra svanire all’improvviso, lasciando spazio a stanchezza mentale, distrazione, irritabilità. Tendiamo a pensarla come una questione di carico di lavoro o stanchezza. Vero, ma non è tutto. L’energia quotidiana è un ecosistema complesso fatto di…

30/1/2026

Innovazione e clima aziendale: far evolvere la cultura partendo dalle persone

Portare innovazione in azienda è una tematica che mi sta particolarmente a cuore. In questi ultimi anni l’ho affrontata diverse volte nel corso delle numerose consulenze aziendali condotte, insieme con il tema dello sviluppo di un tipo di leadership che definirei generativa e di valore. La stretta correlazione tra tutti questi aspetti e il clima…

29/1/2026

Navigare (con stile) da middle manager

Negli ultimi anni il lavoro ha cambiato forma, linguaggio, velocità, traguardi, direzioni: le rotte non sono più lineari, gli approdi si spostano e la navigazione richiede continui aggiustamenti. In questo viaggio in costante mutamento, se il top management traccia la rotta e i team danno forza ai remi, i ruoli intermedi sono quelli che tengono…

28/1/2026

Buon "compleanno", Henry Ford: ma cento anni dopo lavorare stanca ancora troppo

Cent’anni fa, Henry Ford compì una scelta che cambiò per sempre il modo di lavorare: ridusse la settimana lavorativa da sei a cinque giorni. Un gesto che oggi diamo per scontato, ma che all’epoca fu considerato audace, persino rischioso.

27/1/2026

Come costruire un framework per la comunicazione interna che funzioni davvero

Nel primo articolo abbiamo esplorato le fondamenta di un framework efficace: metriche orientate ai comportamenti, segmentazione delle audience e mappatura dell’employee journey. Ora affrontiamo la sfida più complessa: trasformare questi principi in un ecosistema di canali orchestrati e governati con chiarezza.

26/1/2026