Il paradosso dell’AI: una priorità per le aziende europee, ma governarla è ancora difficile

Si chiama “The Orchestrator of the Adaptive Organisation” la recente ricerca di Chaberton Partners, società europea di executive search presente con 14 uffici nel continente, dedicata all’impatto dell’AI nel lavoro degli HR. Basato su oltre cento interviste qualitative a Responsabili del personale di aziende medio-grandi attive in Austria, Francia, Germania, Italia, Spagna e Svizzera, il…

21/5/2026

Transilienza, la competenza simbolo del futuro in scena alla terza edizione di BIS

Come si lavora, si guida e si può star bene in un mondo che non si spegne mai? La domanda è di una complessità tale al punto da aver richiesto a noi di People are People di farla diventare il fil rouge della terza edizione di BIS, l’evento della nostra testata giornalistica dedicato ad indagare…

20/5/2026

Cultura manageriale, nasce "Le Forme del Futuro" in partnership con Asfor

Pensiero critico, cultura manageriale e visione del futuro sono il cuore pulsante de Le Forme del Futuro, il nuovo format editoriale nato dalla partnership tra People Are People e tutto il gruppo Oltre La Media con Asfor, l’Associazione italiana per la formazione manageriale, realtà che da oltre mezzo secolo si pone l’obiettivo di sviluppare la…

20/5/2026

Meeting Industry, cercasi persone con skill in IA, sostenibilità e capacità negoziali

L’addio al periodo pandemico è testimoniato dalla ripresa del settore degli eventi. Lo ha messo in luce una ricerca promossa da Federcongressi&eventi e curata dall’Università IULM con il sostegno di ENIT, intitolata “Studio dei fabbisogni formativi della meeting industry”. Tra i dati raccolti con il coinvolgimento di 118 agenzie, alberghi, centri congressi e convention bureau,…

12/5/2026

Lavori, ma non ti senti sicuro? Soffri di "sindrome dell'impostore"

Anche quando riconoscono le proprie capacità e sanno di aver raggiunto certi risultati per merito, molti lavoratori continuano a sentirsi non abbastanza. Si tratta della cosiddetta Sindrome dell’Impostore, che ha dato il nome a un recente sondaggio effettuato da ilCVperfetto, analizzando le risposte fornite da un campione di oltre mille lavoratori europei, rappresentati equamente per…

08/5/2026

Soft e digitali: ecco le competenze più importanti di oggi e di domani

Si chiama “Soft Skill Index” la ricerca promossa da Tack TMI Italy, branch italiana della società di Gi Group Holding specializzata in Learning & Development, per indagare come cambia la cultura organizzativa delle aziende, analizzando un campione di 1.500 persone che lavorano nel nostro Paese. I dati emersi sottolineano la presenza di una distanza tuttora…

06/5/2026

Come si lavorerà nel 2035: la sfida delle competenze secondo il Cegos Barometer

Più tecnologico, più flessibile e più mobile, ma anche più bisognoso di senso, competenze umane e formazione continua: è questo il lavoro del 2035 secondo la fotografia scattata dal Cegos International Barometer. Intitolata “Transformation, Skill & Learning” 2026, la ricerca è stata realizzata dal Gruppo Cegos, in occasione del suo centenario, con l’obiettivo di analizzare…

04/5/2026

Il lavoro cambia forma: le professioni che crescono tra AI e transizione verde

C’è un punto in cui le domande sul lavoro smettono di essere teoriche. Succede quando le competenze richieste cambiano più velocemente dei percorsi formativi e delle carriere. È da qui che parte “Green jobs. Come transizione ecologica e intelligenza artificiale stanno cambiando il lavoro”, il nuovo libro della conduttrice e autrice televisiva Tessa Gelisio e…

24/4/2026

AI generativa e lavoro: più incerti professioni e percorsi di studio elevati

Non solo le attività ripetitive, ma anche quelle più complesse: nella rivoluzione provocata dall’AI generativa sono coinvolte tutte le attività umane. Lo ha sostenuto di recente una ricerca curata da Coface con l’Observatoire des Métiers Menacés et Émergents, che ha descritto con una certa chiarezza gli effetti sul mondo del lavoro a oltre tre anni…

21/4/2026

Lavoro e longevità: la sfida per le aziende in una società che invecchia

L’invecchiamento della popolazione è un cambiamento strutturale che richiede di ripensare politiche, servizi e modelli organizzativi. Lo ha sostenuto l’Osservatorio Longevity & Silver Economy del Politecnico di Milano, che ha analizzato il fenomeno in uno studio, soffermandosi sulle ripercussioni dello stesso sul mondo del lavoro.

21/4/2026