Navigare (con stile) da middle manager

Negli ultimi anni il lavoro ha cambiato forma, linguaggio, velocità, traguardi, direzioni: le rotte non sono più lineari, gli approdi si spostano e la navigazione richiede continui aggiustamenti. In questo viaggio in costante mutamento, se il top management traccia la rotta e i team danno forza ai remi, i ruoli intermedi sono quelli che tengono…

28/1/2026

Buon "compleanno", Henry Ford: ma cento anni dopo lavorare stanca ancora troppo

Cent’anni fa, Henry Ford compì una scelta che cambiò per sempre il modo di lavorare: ridusse la settimana lavorativa da sei a cinque giorni. Un gesto che oggi diamo per scontato, ma che all’epoca fu considerato audace, persino rischioso.

27/1/2026

Come costruire un framework per la comunicazione interna che funzioni davvero

Nel primo articolo abbiamo esplorato le fondamenta di un framework efficace: metriche orientate ai comportamenti, segmentazione delle audience e mappatura dell’employee journey. Ora affrontiamo la sfida più complessa: trasformare questi principi in un ecosistema di canali orchestrati e governati con chiarezza.

26/1/2026

Oltre la “great féminisation”: cosa ci insegna un Navy SEAL sulla leadership che funziona

Negli ultimi anni, nel dibattito culturale anglosassone, ha iniziato a circolare una narrazione spesso definita come great féminisation. Attenzione: non è una teoria organizzativa né un modello HR, ma una lettura culturale e politica secondo cui l’ingresso di valori associati all’empatia, alla relazione e alla cura avrebbe reso istituzioni e processi decisionali meno razionali e…

23/1/2026

Prima le persone, poi i programmi: sì alla rivoluzione emotiva nella scuola

Più impresa! Ampliare l’offerta didattica! Attenzione all’Agenda 2030! Ricordatevi l’Educazione Civica e non dimenticate l’Orientamento! I laboratori STEM! La formazione disciplinare! E che la didattica sia laboratoriale! Quante sollecitazioni alla scuola. Quanti interlocutori che chiedono di entrare nelle classi, tenere laboratori, fare formazione. E poi arriva la burocrazia.

22/1/2026

Evolversi e innovare come scelta di vita: debutta la rubrica "Professione Evoluzione"

Il mio lavoro nasce da un filo che negli anni ha attraversato giornalismo, università, progetti complessi, ruoli HR e percorsi creativi. Con il tempo ho compreso che quel filo non rappresentava esperienze eterogenee, ma un’unica direzione: accompagnare lo sviluppo del potenziale dell’individuo e dei gruppi attraverso un approccio che innova il modo di incontrarsi, ascoltarsi…

20/1/2026

Gratitudine al lavoro: un valore da mantenere, senza paura di chiedere di più

«Chi si accontenta gode». È una frase che conosciamo tutti. E in parte è vera. Essere grati per ciò che si ha è uno dei modi più semplici per sentirsi bene, per restare centrati, per non vivere in una costante frustrazione. Il problema nasce quando la gratitudine smette di essere un sentimento e diventa una…

16/1/2026

L'Occidente e la retorica del "se vuoi, puoi", a patto di avere la RAL giusta

Forse sarò reduce da Buen Camino, l’ultimo film di Checco Zalone, che di spirito ne ha tanto. O forse è una riflessione per Palome fresche di buoni propositi per l’anno nuovo. Ma c’è una retorica che torna ciclicamente, soprattutto quando si parla di successo, merito e prestigio sociale. Mi riferisco all’adagio motivazionale vecchia maniera del…

15/1/2026

Torna a Milano ETHICAL HR, per ridare senso e dignità al lavoro

Lavorare non dovrebbe farci star male. Eppure sempre più persone, soprattutto giovani, raccontano una fatica profonda: stanchezza emotiva, senso di vuoto, perdita di entusiasmo, la sensazione di essere “fuori posto” rispetto a ciò che fanno ogni giorno. Qui entrano in gioco fenomeni sempre più diffusi: la salute mentale sotto pressione, il burnout, riconosciuto dall’Organizzazione Mondiale…

09/1/2026

Sei pratiche per affrontare un licenziamento, ritrovando se stessi

Un attimo prima hai una routine, una direzione, un ruolo; un attimo dopo tutto è finito. Perdere il lavoro è uno shock emotivo prima ancora che professionale. Di solito, ci si concentra allora sulla gestione finanziaria o sul trovare subito una nuova posizione lavorativa, ragionevolmente. Tuttavia, anche la dimensione psicologica ha una sua rilevanza.

05/1/2026