Il lavoro che cambia: implementata la piattaforma di Sviluppo Lavoro Italia

Continua la crescita del Data Intelligence Labour Market Intelligence (LMI) di Sviluppo Lavoro Italia, la piattaforma dedicata all’analisi del mercato del lavoro a disposizione di decisori pubblici, operatori dei Centri per l’Impiego e cittadini. Arricchita di nuovi nuovi contenuti e strumenti di lettura, al momento è stata adottata dagli Osservatori dei mercati del lavoro di…

08/7/2026

Sicurezza sul lavoro, tecnologia e AI per ridurre il rischio nei contesti industriali

Il tema della sicurezza sul lavoro è ancora più caldo di questa estate torrida. Non solo per l’urgenza civile e sociale che accompagna ogni incidente, ma perché i numeri continuano a indicare una traiettoria che non consente distrazioni. Secondo l’INAIL, nei primi quattro mesi del 2026 le denunce di infortunio in occasione di lavoro sono…

07/7/2026

L’AI non ruba il lavoro ai junior, ma li costringe ad essere "sul pezzo" già dopo l'onboarding

L’intelligenza artificiale non sta “rubando” il lavoro ai profili junior. Sta piuttosto cambiando il modo in cui i giovani talenti entrano in azienda, imparano il mestiere e diventano produttivi. È quanto emerge dalla SAP AI Talent Survey, una ricerca condotta da Wakefield Research per SAP su 100 Chief HR Officer, o figure equivalenti, di organizzazioni…

06/7/2026

Workday e lo strumento che analizza la trasparenza retributiva usando l'AI

David Lloyd Clubs, Fugro e Kongsberg sono tra le aziende clienti di Workday che hanno scelto di utilizzare il Pay Transparency Analyzer, sviluppato con Kainos, per prepararsi alla “nuova era” della trasparenza retributiva. Ad annunciarlo, è stata la stessa piattaforma enterprise AI per HR, Finance e IT, che segnala una crescente adozione della soluzione dopo…

03/7/2026

AI e lavoro secondo Hotwire: colleghi agentici presto in azienda

L’impatto dell’intelligenza artificiale sul lavoro non può più essere letto soltanto in termini di efficienza o automazione. Secondo una ricerca curata da Hotwire, società globale di consulenza in comunicazione e marketing che comprende Hotwire e ROI∙DNA, con House of Beautiful Business per il report internazionale sulle Organizzazioni Agentiche, il punto centrale riguarda il futuro delle…

24/6/2026

Relatomy, la palestra per allenare relazioni più sane

Le relazioni non sono un dettaglio: quando funzionano, generano fiducia. Quando si inceppano, consumano energia, lucidità e benessere. È da questa consapevolezza che nasce il rebranding di SOS Relazioni, che cambia nome e diventa Relatomy. Per l’azienda pesarese non si tratta di un semplice cambio di insegna, bensì la prova concreta di un’evoluzione più ampia,…

16/6/2026

AI e lavoro: il primo report Aon sui trend del capitale umano

Il 73% delle aziende ha già avviato o sta sperimentando programmi di intelligenza artificiale, l’80% individua nell’automazione dei processi routinari uno dei principali obiettivi legati all’AI, ma solo il 35% considera prioritari gli investimenti in percorsi strutturati di upskilling e reskilling. È da questo disallineamento che prende le mosse il primo Human Capital Trends Study…

12/6/2026

Nata Hitoo, la startup italiana che parla tutte le lingue del mondo

Parlare lingue diverse al lavoro, ma capirsi davvero: è questo l’obiettivo che si prefigge Hitoo, la startup fondata nel 2025 da Matteo Pelosi, sviluppatore software, che ha messo a frutto la propria esperienza ultradecennale in team internazionali per permettere a ogni persona di esprimersi nella propria lingua, ricevendo in tempo reale la traduzione vocale dell’interlocutore,…

04/6/2026

AI Fluency, il linguaggio del lavoro a misura di futuro sostenibile e umano

«Come si lavora davvero con l’AI?». La domanda ha dato lo spunto alla presentazione del framework di Maurizio La Cava, organizzata lo scorso 12 maggio in NTT Data. Scopo dell’iniziativa era mostrare il punto di vista del Ceo e co-founder di MLC Presentation Design Consulting, società che può essere considerata come il punto di riferimento…

26/5/2026

AI e lavoro: il 44% dei lavoratori la usa, ma le HR sono in ritardo

L’intelligenza artificiale è ormai entrata nella quotidianità di una parte consistente dei lavoratori italiani, ma il suo utilizzo resta ancora prevalentemente operativo, poco governato e raramente inserito in una strategia organizzativa più ampia. È questa la principale criticità che emerge dalla ricerca dell’Osservatorio HR Innovation del Politecnico di Milano, presentata al convegno “Don’t Look Up:…

22/5/2026