Illuminia è Welfare Champion per la sesta volta grazie ai suoi progetti di responsabilità sociale

La società bolognese Illumia si è aggiudicata per il sesto anno consecutivo il premio assegnato da Generali per celebrare le migliori realtà nazionali che hanno ideato iniziative per il benessere dei loro dipendenti particolarmente meritevoli. Scelta tra oltre settemila aziende, la spa, primo operatore indipendente nel mercato di libera di luce e gas, è stata ritenuta nuovamente “Welfare Champion” per la categoria Commercio e Servizi. Chiamato Welfare Index PMI, il premio è stato istituito dal gruppo assicurativo italiano nove anni fa. Ottenere il riconoscimento anche per il 2026 significa aver avuto un’ulteriore conferma della bontà della direzione imboccata dalla società bolognese già durante il periodo della crisi pandemica, durante il quale aveva ricevuto una menzione speciale.

L’award di quest’anno assume, paradossalmente, un valore ancora maggiore vista la forte volatilità e complessità che sta vivendo tutto il settore energetico per effetto della crisi geopolitica in atto. Illuminia non ha infatti mai smesso di investire in politiche sociali per i propri dipendenti, al punto da destinare alle stesse oltre 1,1 milioni di euro.

Tra le novità di quest’anno messe a disposizione delle loro persone, accanto alla già consolidata Illumia Academy, nata per favorire percorsi strutturati di sviluppo e crescita professionale per i dipendenti, è partito anche “The Bud Club”, un percorso formativo esperienziale rivolto ai giovani talenti tra i manager under 40, per favorire il loro percorso di crescita aziendale. Il progetto nasce per accompagnare la crescita delle future leadership aziendali attraverso un lavoro sui valori fondanti del Gruppo – coraggio, fiducia, conoscenza, bellezza, gratuità e velocità – tradotti in giornate tematiche e momenti di confronto pensati per rafforzare visione strategica, consapevolezza manageriale e senso di appartenenza.

Accanto agli eventi tradizionali, Illumia ha introdotto anche nuovi momenti di comunicazione interna e condivisione, come i WIP (Work Inform Pizza): appuntamenti mensili aperti a tutta la popolazione aziendale, dedicati alla presentazione di progetti, risultati e novità strategiche che contribuiscono alla crescita dell’azienda. Gli incontri, fruibili in presenza o da remoto, rappresentano un’occasione di coinvolgimento diretto e partecipazione attiva alla vita aziendale, favorendo un confronto continuo e un maggiore allineamento sui temi di attualità e i progetti work in progress delle Business Unit strategiche.

Sul riconoscimento ottenuto e sugli obiettivi futuri, Giulia Bernardi, HR Director di Illumia, ha commentato: «Questo riconoscimento, arrivato per la sesta volta consecutiva e che continua a renderci orgogliosi, ci conferma che il welfare non è un capitolo accessorio della vita aziendale, ma uno dei modi più concreti con cui Illumia accompagna la crescita delle proprie persone. Negli ultimi anni abbiamo scelto di investire con continuità in strumenti capaci di rispondere ai bisogni reali dei collaboratori: dalla salute alla genitorialità, dalla flessibilità alla formazione, fino ai percorsi dedicati ai giovani talenti. In un’azienda che continua a crescere, il nostro obiettivo è mantenere forte il legame tra risultati industriali, qualità delle relazioni e responsabilità verso il territorio. Per Illumia, fare welfare significa creare le migliori condizioni possibili perché ogni persona possa esprimere il proprio potenziale, crescere professionalmente e umanamente, e vivere il lavoro non come una parentesi della vita, ma come un luogo di esperienza, relazione e crescita».