BIS, imparare sempre per restare rilevanti

A quattro anni dal lancio di Chat GPT, il mondo del lavoro è ancora nel vortice del cambiamento, ma rispetto ad allora oggi abbiamo qualche consapevolezza in più: se vogliamo restare rilevanti, come persone e come organizzazioni, non dobbiamo spegnerci, lasciando che a brillare al posto nostro siano solo le lucine dei nostri device. Si può sintetizzare così il messaggio lanciato dalla quarta edizione di BIS – Benessere Inclusione Sostenibilità, l’evento di People are People e Oltre La Media Group tornato ieri nel teatro di Fabbrica di Lampadine. Intitolato “Non si smette mai di imparare: la geografia delle nuove competenze”, il tema ha animato il confronto dei giornalisti Alessandra Cicalini e Leo Mansueto con le/gli ospiti che gentilmente hanno risposto all’invito di costruire con noi una ideale bussola che ci consenta di orientarci in questo presente così complesso.

Di “Competenze che contano davvero” si è parlato nel primo panel, avente per protagonisti Elisa Gugole, HR Specialist and Digital Creator di Eismann, Alessandro Premoli, Head of People, Culture & Organization Italy di Avolta e Riccardo Roselli, Talent Acquisition & Employer Branding Specialist in Essity.

Nel secondo panel si ci si è soffermati proprio sulla necessità di “Continuare ad imparare”, tema affrontato con Benedetta Fiordi, HR Compensation&Benefit di INWIT, Evelina Galione, Responsabile Sistemi Di Sviluppo e Talent Management del Gruppo Unipol e Sabina Leoni, Responsabile Academy Risorse Umane di Banco BPM.

Al centro del terzo panel, il passaggio “Dalle persone alle organizzazioni”, un salto indispensabile se si vuole navigare sicuri anche con il mare mosso, approfondito con Valentina Tosetti, Global People Development, Talent Acquisition and Employer Branding Director di Bracco e Livia Schiavi, Compliance e D&I Manager, Certification Division di Bureau Veritas Italia.

Non poteva mancare il punto di vista di chi affianca le organizzazioni nel tenere insieme persone e business al centro, ossia i nostri partner della giornata. Sulla questione del passaggio “Dalla Talent Attraction alla Talent Retention” si sono soffermate Silvia Cerri, Talent Acquisition Manager di Regesta Italia, e Federica Rovati, National Leader di Claire Joster Italia, in un dialogo dedicato proprio al tema di “Come l’AI sta cambiando il recruiting, l’esperienza del candidato e l’analisi dei rischi di turnover”.

A sua volta, Francesco Pecori Gilardi, co-founder di Behavium e HumanX, ha dialogato attorno al tema “Il talento non si trova, si riconosce. Anche nell’era dell’AI”.

Per finire Marco Giaquinto, Managing Partner di Surf the Market, ha richiamato i presenti sulla questione della coerenza tra il dichiarato nei manifesti appesi negli uffici e quanto davvero messo in pratica, con il suo speech intitolato “Competenza valoriale”.

In maniera analoga, Giampaolo Rossi, founder di Fabbrica di Lampadine e Oltre La Media Group, ha parlato di “gentilezza” come di una delle “hard skill” più importanti da fortificare in un’epoca come la nostra in cui saper usare gli algoritmi diventerà al contrario molto presto pane quotidiano di tutti.

Chi pensa, del resto, di poter battere le macchine sarà presto disilluso: ne è convinto Luca Tremolada, giornalista e co-autore del saggio “Intelligenza”, che ha comunque invitato la platea a curare le relazioni, quelle sane, eque e sostenibili che ci permetteranno sempre di restare umani.