“EquAzione”, strategie d’inclusione a misura d’impresa

Trasformare i principi di diversità, equità e inclusione in azioni concrete, favorendo lo scambio di esperienze e buone pratiche tra imprese, istituzioni e associazioni. È questo l’obiettivo di EquAzione, il progetto sviluppato dalla Camera di Commercio Ufficiale di Spagna in Italia con la collaborazione di RÖDL Italia, presentato recentemente allo SmartCityLab di Milano, con il patrocinio del Comune di Milano e di UNI – Ente Italiano di Normazione.

Nata nell’ambito del Tavolo di Lavoro Diversity & Inclusion della Camera di Commercio, l’iniziativa è il risultato di un percorso di confronto e co-progettazione avviato circa un anno fa, grazie al contributo volontario di professionisti e rappresentanti del mondo imprenditoriale. Alla base del progetto c’è la volontà di accompagnare le organizzazioni verso modelli di gestione delle persone più equi e inclusivi, superando la dimensione delle dichiarazioni di principio per arrivare a comportamenti e pratiche capaci di incidere sulla vita aziendale.

Il primo appuntamento ha messo al centro la parità di genere, individuata come punto di partenza di un percorso destinato ad allargarsi progressivamente alle altre dimensioni della diversità. Una scelta che riconosce il ruolo delle imprese nella promozione delle pari opportunità e nella costruzione di ambienti professionali in cui le differenze possano essere riconosciute e valorizzate.

Ad aprire l’incontro milanese sono state Yolanda Gimeno, Segretaria Generale della Camera di Commercio Ufficiale di Spagna in Italia, e Patricia Domínguez, della stessa Camera di Commercio. I lavori sono proseguiti con una tavola rotonda moderata da Rita Santaniello, Partner di RÖDL Italia, che ha messo a confronto rappresentanti delle istituzioni, delle associazioni e del mondo imprenditoriale.

Al dibattito hanno partecipato Isa Maggi degli Stati Generali delle Donne, Sila Mochi di Inclusione Donna, Elena Mocchio di UNI, Luca Maria Recalcati di Fondazione Sodalitas e Barbara Tommasi di Regione Lombardia. Attraverso esperienze e prospettive differenti, il confronto ha approfondito il contributo che le organizzazioni possono offrire alla diffusione di una cultura del lavoro fondata sull’equità e sulle pari opportunità.

Uno degli aspetti caratterizzanti di EquAzione è proprio la volontà di costruire una rete di soggetti diversi, mettendo in relazione competenze, esperienze e sensibilità per favorire la circolazione di soluzioni applicabili nei contesti aziendali. Non dunque un’iniziativa limitata a un singolo evento, ma un percorso continuativo che punta a rendere la diversità e l’inclusione temi sempre più integrati nelle pratiche organizzative.

Nei prossimi mesi il progetto proseguirà con nuovi incontri e approfondimenti rivolti alle imprese, dedicati alla sensibilizzazione, al confronto e alla condivisione di best practice. Per RÖDL Italia seguiranno le attività Rita Santaniello, Partner, e Rebecca Salat, Manager, entrambe coinvolte nel gruppo di lavoro incaricato dello sviluppo dell’iniziativa.