Prima la People Strategy: JAKALA e Soldo semplificano la vita ai dipendenti

Migliorare l’esperienza lavorativa delle persone, semplificando le attività quotidiane e riducendo gli oneri burocratici. È questo l’obiettivo della collaborazione tra Soldo, piattaforma specializzata nella gestione delle spese aziendali, e JAKALA, realtà internazionale che integra strategia, tecnologia, dati e intelligenza artificiale per supportare la crescita delle imprese.

Con oltre 3.500 professionisti e una presenza internazionale, JAKALA ha scelto Soldo per semplificare la gestione delle trasferte, riducendo le attività burocratiche e soprattutto eliminando la necessità per i dipendenti di anticipare personalmente le spese di viaggio, in attesa dei successivi rimborsi.

Attraverso le carte Soldo, i collaboratori possono infatti utilizzare direttamente i fondi messi a disposizione dall’azienda, nel rispetto delle regole e dei limiti previsti dalla travel policy. Una soluzione che permette al personale di concentrarsi sulle proprie attività e, contemporaneamente, ai team Finance di migliorare il controllo e la tracciabilità delle transazioni, riducendo gli inserimenti manuali, il rischio di errori e i tempi necessari per la rendicontazione.

L’accordo assume però un significato più ampio grazie all’integrazione con cHRoco, l’applicazione di Human Experience utilizzata da JAKALA per offrire ai dipendenti un accesso più semplice a servizi e informazioni aziendali. La gestione delle spese entra così in un ecosistema pensato per migliorare la qualità della vita lavorativa, trasformando un processo amministrativo in un’occasione concreta per dimostrare attenzione alle esigenze delle persone.

«Con Soldo siamo riusciti a semplificare in modo significativo questo processo, dando alle persone la possibilità di utilizzare direttamente i fondi aziendali e rendendo allo stesso tempo più semplice il tracciamento delle spese. Per noi, però, il valore va oltre l’efficienza: nel tandem tra Soldo e cHRoco c’è la possibilità di costruire un’esperienza del dipendente più semplice e più vicina alle sue aspettative, anche attraverso gesti concreti di attenzione nella vita lavorativa quotidiana», spiega Christian Guerrini, Senior HR Director di JAKALA.

La collaborazione si inserisce nella più ampia People Strategy di JAKALA, che punta a valorizzare anche gli strumenti operativi come parte dell’identità aziendale. Non a caso, le carte fisiche personalizzate con i marchi delle due società diventano anche un elemento di riconoscibilità e appartenenza, contribuendo alla strategia di employer branding.

Per Soldo, che ha sede centrale a Londra, uffici anche a Milano e Roma e serve oltre 25.000 organizzazioni, il progetto rappresenta un esempio dell’evoluzione della gestione delle spese aziendali verso modelli capaci di coniugare controllo finanziario e autonomia delle persone.

«La collaborazione con JAKALA racconta bene un’evoluzione che stiamo osservando sempre più spesso nelle aziende: la gestione delle spese non è più soltanto una questione di efficienza amministrativa, ma entra a pieno titolo nell’esperienza che un’azienda offre ai propri dipendenti», sottolinea Eliana Tettamanti, Manager Customer Success Italy di Soldo.

Un cambiamento che dimostra come anche la semplificazione di attività quotidiane, spesso considerate marginali, possa contribuire a migliorare il rapporto tra azienda e collaboratori, rendendo l’attenzione alle persone una componente concreta dell’organizzazione del lavoro.