Over 55, il valore dell’esperienza secondo Great Place To Work

PTC, Allianz Technology e Fenix Pharma tra le aziende con meno di 500 collaboratori; Cisco, Hilton e Allianz Group tra quelle di maggiori dimensioni. Sono i due podi della classifica Best Workplaces for Senior 2026, stilata da Great Place to Work Italia per individuare le organizzazioni che offrono le migliori condizioni di lavoro ai dipendenti over 55. Un riconoscimento che assume particolare rilevanza in un mercato del lavoro caratterizzato dall’invecchiamento della popolazione attiva, dall’allungamento delle carriere e dalla necessità di favorire il dialogo tra generazioni.

La ricerca prende in esame 94 organizzazioni certificate e 9.614 collaboratori over 55, di cui 6.026 appartenenti alle 30 aziende premiate, suddivise in due categorie dimensionali. Per accedere alla selezione, le imprese devono avere almeno dieci lavoratori senior che abbiano risposto all’indagine e raggiungere un indice di fiducia, il Trust Index, pari almeno al 70%. La graduatoria considera il livello di fiducia espresso dagli over 55, la loro incidenza tra i rispondenti e la differenza rispetto all’esperienza del resto della popolazione aziendale.

Conoscere le aspettative dei collaboratori più maturi è oggi una necessità organizzativa, oltre che una questione di inclusione. In una fase in cui la trasformazione tecnologica richiede aggiornamento continuo delle competenze, le aziende devono saper valorizzare l’esperienza accumulata, favorire la trasmissione del sapere e offrire opportunità di crescita anche nelle fasi più avanzate della carriera.

Avverte in particolare Alessandro Zollo, Ceo di Great Place to Work Italia: «La valorizzazione dell’esperienza lavorativa non sia solo un tema di inclusione generazionale, ma rappresenti una vera e propria leva strategica per i migliori ambienti di lavoro italiani». Il Ceo richiama in altri termini l’attenzione sui cambiamenti demografici in corso: secondo le proiezioni citate nella ricerca, gli over 55, che oggi rappresentano circa il 25% della popolazione attiva in età lavorativa, arriveranno al 35% nel 2080.

I risultati del ranking mettono tra l’altro in luce differenze significative tra le organizzazioni premiate e la media italiana. Nelle 30 aziende migliori il Trust Index dei senior raggiunge l’85%, contro il 73% delle aziende certificate Great Place to Work e il 45% della media nazionale di riferimento. A distinguere gli ambienti più apprezzati sono soprattutto quattro dimensioni: competenza manageriale, integrità, cura della persona e accoglienza.

Particolarmente significativo è il rapporto tra benessere organizzativo e fidelizzazione. Nelle aziende premiate l’88% degli over 55 si considera un ambassador della propria organizzazione, contro il 42% della media italiana. Soltanto il 5% presenta un elevato rischio di abbandono, rispetto al 34% del dato nazionale. E l’83% considera il proprio ambiente di lavoro psicologicamente sano, contro il 40% della media.

Non si tratta, dunque, soltanto di trattenere le persone più esperte, ma di continuare a coinvolgerle, riconoscendone il contributo e garantendo autonomia, ascolto e possibilità di apprendimento. Come osserva ancora Zollo, «per le aziende è necessario sapere leggere e interpretare correttamente i dati e i trend demografici e tecnologici provenienti dal mercato del lavoro».

Dalle risposte aperte dei lavoratori emergono, tra gli elementi più apprezzati, il senso di appartenenza, le opportunità di sviluppo professionale e il riconoscimento dell’esperienza. Esigenze che non scompaiono con l’avanzare dell’età, ma che chiedono alle organizzazioni di ripensare strumenti di formazione, percorsi di carriera e occasioni di scambio intergenerazionale.