HEART Award: a Eismann il Grand Prix della prima edizione del premio

Si è svolta il 23 settembre 2026, a Milano, nella cornice di Fabbrica di Lampadine, la cerimonia di premiazione della prima edizione degli HEART Award, il riconoscimento ideato e promosso da People are People per valorizzare le organizzazioni che fanno delle persone un vero driver strategico di crescita, innovazione e benessere condiviso. La serata, condotta da Leo Mansueto, Direttore di People are People, ha portato sul palco progetti e strategie con cui le organizzazioni investono concretamente sulle persone, sul loro benessere, sulla crescita professionale e sulla qualità del lavoro.

HEART è l’acronimo di Humanity, Empowerment, Awareness, Respect e Talent: cinque principi che hanno guidato la valutazione delle candidature, considerando strategie, risultati e impatto tanto sulle organizzazioni quanto sulla vita professionale delle persone. Le categorie del Premio hanno attraversato i principali ambiti della funzione HR, dalla leadership alla gestione del cambiamento, dal wellbeing alla diversity & inclusion, dalla comunicazione interna all’engagement, dall’employer branding alla digital transformation, fino alla formazione e allo sviluppo delle persone.

Nel corso della serata sono stati assegnati 22 premi di categoria e 5 menzioni speciali della Giuria. I progetti, presentati da aziende di dimensioni e settori differenti, sono stati valutati da una Giuria composta da HR manager ed esperti del settore, all’interno di due classi dimensionali: aziende fino a 250 dipendenti e aziende oltre i 250 dipendenti.
Tra le organizzazioni premiate Banco BPM, Eismann, Gruppo Il Sole 24 Ore, Tecnasfalti, Mai Tai, CartOrange, AGM Solutions, Banca UBAE, Confcommercio, ADP Employer Services Italia, Gattinoni & Co, BTicino, Alleanza Assicurazioni, Italiaonline, Sogegross, Casta Diva Group, Helvetia Assicurazioni, Genertel e Nestlé Purina, protagoniste di percorsi diversi ma accomunati dalla scelta di investire sulle persone attraverso strategie e progetti concreti.

Il Grand Prix va a Eismann
Ad aggiudicarsi il Grand Prix HEART Award 2026, il riconoscimento assoluto assegnato tra i progetti vincitori delle categorie, è stato Eismann con “ITACA – Leadership Model & Performance Management”. Al progetto è andato il trofeo disegnato dal Direttore Creativo e Graphic Designer Luciano Nardi. ITACA nasce con l’obiettivo di mappare le aspettative dei collaboratori, definire una cultura di leadership comune e strutturare un sistema di gestione delle performance coerente, capace di accompagnare il cambiamento organizzativo.
L’acronimo ITACA riunisce cinque dimensioni della leadership: Inspiring, Trustable, Accountable, Collaborative e Aspirational. Il progetto traduce il principio “From Vision to Action” attraverso un percorso a cascata che parte dall’ascolto delle persone, coinvolge il Board e arriva alla definizione di comportamenti e strumenti condivisi, fino a coinvolgere circa 800 persone. Il riconoscimento premia quindi la capacità dell’iniziativa di Eismann di collegare visione, leadership e performance management all’interno di un unico percorso di crescita organizzativa. La serata ha visto inoltre la partecipazione dei partner e degli sponsor Day, Laborplay e Ital Communications Press Office and Media Relations.

«L’HEART Award nasce da una convinzione semplice: le persone sono il cuore di ogni organizzazione. Questa prima edizione ci ha mostrato quanto siano numerose e qualitativamente validissime le esperienze che stanno trasformando questa idea in progetti e comportamenti quotidiani», ha commentato Giampaolo Rossi, Founder di Oltre La Media Group e Fabbrica di Lampadine e Presidente della Giuria. «Siamo molto contenti dell’esito di questa prima edizione del Premio, che ha superato di gran lunga le nostre aspettative», ha aggiunto Giampaolo Rossi in chiusura di serata. «Abbiamo voluto dare voce a tante iniziative HR che spesso rimangono nascoste all’interno delle aziende e che, attraverso questo riconoscimento, possono essere condivise con tutta la comunità HR. Sono molto soddisfatto del risultato e mi aspetto di vedere, già dal prossimo anno, progetti ancora più interessanti, ma anche di poter raccontare gli sviluppi delle tante aziende che hanno appena avviato i loro percorsi».

La cerimonia di premiazione è disponibile su Oltrelamedia.tv.

TUTTI I VINCITORI DELL’HEART Award 2026

Best Use of CSR in HR: “Fare del Bene fa Bene: Eismann aiuta” (Nella foto: Giovanni Mazzi, Presidente centri Giovanili Don Mazzi – Giovanni Paolino, Former e Consigliere Delegato – Antonello Badanesi, CEO di Eismann)
Best Use of CSR in HR: “CartOrange4planet” – CartOrange (nella foto: Silvia Bossini, Consulente per Viaggiare – Madeley Cadenas, Social Media Specialist e Silvia Poli, People & Sustainability Manager di CartOrange)
Best Health & Wellbeing Strategy: “Human Growth Ecosystem” – Mai Tai (nella foto: Angelo Mazzi, Partner di Mai Tai & Head of Human Growth)
Best Learning Programme: “Eismannlearning” – Eismann (nella foto: Elisa Gugole, HR Specialist and Digital Creator e Laura Padovani, HR Director di Eismann)
Most Effective Employee Engagement Strategy: “Oltre le note” – Banca UBAE (nella foto: Maurizio Valfré, Direttore Generale e Barbara Camilli, Responsabile Direzione Risorse Umane di Banca UBAE)
Best Workplace Diversity Strategy: “People First – One Year, One Culture” – AGM Solutions (nella foto: Caterina Parisi, Hiring Manager di AGM Solutions)
Best Learning & Development Strategy: “Talent Management Program” – Confcommercio (nella foto: Lidia Lagrotteria, Human Resources Expert e Simonetta Digiorgio, Human Resources Expert di Confcommercio Imprese per l’Italia)
Best Leadership Development e Grand Prix 2026: “ITACA – Leadership Model & Performance Management” – Eismann (nella foto: Giampaolo Rossi, Founder di Fabbrica di Lampadine e Oltre La Media Group – Daniele Silani, Co-Founder di Gap Evo – Giovanni Paolino, Former e Consigliere Delegato – Laura Padovani, HR Director di Eismann – Antonello Badanesi, CEO di Eismann – Leo Mansueto, Direttore di People are People)
Best Health & Wellbeing Strategy (Menzione Speciale della Giuria): “#casaisolmant” – Gruppo Tecnasfalti (nella foto: Eugenio Canni Ferrari, Amministratore Delegato del Gruppo Tecnasfalti)
Best Health & Wellbeing Strategy: “Benessere delle persone – Banco BPM (nella foto: Carlo Zucchetti, Responsabile Politiche del Lavoro e Licia Ciocca, Responsabile Diversity, Inclusion e Social di Banco BPM
Best Change Management Programme: “The YES Effect- Unlocking AI through Mindset” – ADP ITALIA (nella foto: Elena Falconi, Senior HR Director Southern Europe & South Africa di ADP Italia)
Best Use of CSR in HR: “Ascoltare per includere” – La Sostenibilità al Gruppo Il Sole 24 ORE (nella foto: Alessia Ferretti, Responsabile Esg, Sostenibilità e Iniziative di sviluppo del Gruppo Il Sole 24 ORE
Best Workplace Diversity Strategy: “Disability Management” – Banco BPM (nella foto: Francesca Guglielmi e Michele Strippoli, Diversity Inclusion e Social di Banco BPM)
Best Workplace Diversity Strategy: “BenEssere” – BTicino (nella foto: Giorgia Castiglioni, Recruiting & HR Operational Development e Maria Paola Toniolo, HR Field Specialist di BTicino)
Best Internal Communication e Low Budget Strong Impact: “noiTG” – Italiaonline (nella foto: Alessio Micalizzi, Social Media Communication Director e Davide Valenti, Internal Communication Director di Italiaonline)
Best Learning Programme: “Boost Your Talents” – Banco BPM (nella foto: Cristina Campanini e Sara Bonvicini, Academy di Banco BPM)
Most Effective Employee Engagement Strategy: “The Value Connection” – Curiosity Box per Casta Diva Group (nella foto: Andrea De Micheli, Chairman and CEO di Casta Diva Group – Bianca Vanni, jr Copywriter di Curiosity Box – Ana Mantilla Lopez, jr  Art Director di Casta Diva Group – Hilija Russo, Creative Director & Creative Strategist di Casta Diva Group – Marco Giannone, Art Director di Curiosity Box – Ivana Costa, Head of Client Services – Paolo Gardenghi, Responsabile Welfare e Responsabilità Sociale d’Impresa di Day – Andrea Tagliani, jr Copywriter di Curiosity Box – Giulia Ratti Claris, Account Director di Curiosity Box – Giulia Pasca, Sustainability Expert di Casta Diva Group)
Best Employer Branding Programme. “La Forza di Purina – Progetto di Employer Value Proposition di Purina 2026” – Nestlé Purina (nella foto: Giorgia Redaelli, HR Business Partner Purina Generating Demand e Elena Nizzero, HR Business Partner Purina Southern Region)
Best Coaching & Mentoring Programme: “Programma Mentoring” – Banco BPM (nella foto: Alessandra Midolo, Academy e Sabina Leoni, Responsabile Academy di Banco BPM)
Best Leadership Development: “Leadership program” – Gruppo Helvetia Italia (nella foto: Melissa Tessandri, Corporate Communication – Valentina Ricchiuti, Responsabile Corporate Communication – Michele Crespi, Responsabile Transformation & HR Competence center – Marco Franceschetti, Chief Human Resources Officer – Alida Dossena, Transformation & HR Competence center di Gruppo Helvetia Italia)
Best Workspaces: “Genertel@Stock” – Genertel (nella foto: Michele Serra, Responsabile Operations & Business Processes e Luca Ascolese, Responsabile Risorse Umane di Genertel)
Best Learning & Development Strategy: “AI Adoption” – Banco BPM (nella foto: Laura Colombo e Paola Grugni, Academy di Banco BPM)
Best Use of CSR in HR (Menzione Speciale della Giuria): “Persone senza Confini” – Gruppo Gattinoni (nella foto: Francesca Noventa, HR Director – Samuele Rasola, Creative Director – Isabella Maggi, Marketing&Communication Director di Gruppo Gattinoni)
Most Effective Employee Engagement Strategy (Menzione Speciale della Giuria): “SogeLife: costruire una people experience diffusa nella GDO” – Gruppo Sogegross (nella foto: Gabriele Ciambi, Direttore Risorse Umane e Affari Legali di Sogegross)
Best Workplace Diversity Strategy (Menzione Speciale della Giuria): “Ispettore all’Inclusione” – Alleanza Assicurazioni (nella foto: Cinzia Rizzi, HR Senior Area normativa, People Management e Elisa Brancalion, Responsabile People Value di Alleanza Assicurazioni)
Most Effective Employee Engagement Strategy (Menzione Speciale della Giuria): “#RESPECT” – Banco BPM (nella foto: Davide Vivarelli, Responsabile Gestione del Personale e  Licia Ciocca, Responsabile Diversity, Inclusion e Social di Banco BPM)

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