Transilienza, la competenza simbolo del futuro in scena alla terza edizione di BIS

Come si lavora, si guida e si può star bene in un mondo che non si spegne mai? La domanda è di una complessità tale al punto da aver richiesto a noi di People are People di farla diventare il fil rouge della terza edizione di BIS, l’evento della nostra testata giornalistica dedicato ad indagare i modi in cui le organizzazioni in cui tutti noi lavoriamo declinano i temi del benessere, l’inclusione e la sostenibilità, riassunti nell’acronimo che dà il nome all’iniziativa, tornata ieri nel teatro di Fabbrica di Lampadine.

A darci le loro risposte, ciascuna vissuta in maniera concreta dalla propria esperienza sul campo, sono stati tutte le protagonisti e i protagonisti della densa mattinata.
Partiti inizialmente dai dati dell’ultimo Rapporto Gallup sullo Stato della forza lavoro globale, che hanno messo in luce un burnout tornato ai livelli pre-Covid e un disagio crescente sperimentato in maniera particolare dai manager, abbiamo chiesto ai nostri ospiti di raccontarci le loro strategie concrete di welfare e non solo adottate proprio per stare al passo con le diverse esigenze delle “persone che lavorano”.

Primi a salire sul palco, Alessandro Baracchi, HR Welfare Specialist di Credem, Chiara Pecchio, Head of Employer Branding & Talent Acquisition di Lidl Italia ed Edoardo Zaccardi, Welfare, Well-being & Social Dynamics di Edison, chiamati a dialogare sul “Nuovo patto con il lavoro”, da stringere secondo canoni in buona parte inediti.

Dopo di loro, il viaggio nelle strategie per affrontare stanchezza diffusa, stress e burnout è proseguito con Elisa Cattaneo, Chief People Officer di Sacco System, Donatella De Vita, Global Head of Welfare, Engagement & DEI programmes di Pirelli, e Benedetta Tumatelli, People Wellbeing e CSR Manager di HAVAS.

Il terzo panel della mattinata ha visto per protagoniste Roberta Di Brigida, Head of Talent CoE di Fater, e Valentina Carlotta Frigerio, Head of People Development & Employer Branding di MediaWorld Italia, cui è toccato il compito di soffermarsi più sulle specifico di politiche HR da loro attivate, con le quali fronteggiano i rischi del digital overload, mantenendo attivo il dialogo tra le generazioni al lavoro e puntando con fiducia nella possibilità che le stesse tecnologie generative ci aiutino a fare prevenzione.

Ai dialoghi corali con gli HR, si sono alternati gli speech degli sponsor Day, B2You AltroConsumo e Human X, rispettivamente a cura di Paolo Gardenghi, Benedetta De Michelis e Andrea Maria Pedrini.

Non poteva naturalmente mancare l’intervento di Giampaolo Rossi, founder di Fabbrica di Lampadine e Oltre La Media Group, che ha riflettuto sul perché sia scomparso il futuro dal nostro orizzonte.

Sul (basso) livello di felicità sperimentato in particolare in Italia si sono concentrate Elga Corricelli ed Elisabetta Dallavalle, presentando i dati del loro ultimo Osservatorio BenEssere Felicità.

“Paura” è la parola emersa dal dialogo di Alessandra Cicalini con Luca Villani sul primo anno di About Us, il format sulla comunicazione interna ideato e condotto dal giornalista, docente universitario e partner di The Van, in onda sulla nostra webtv ogni secondo mercoledì del mese.

Durante il dialogo di Leo Mansueto con Riccarda Zezza, founder di Lifeed e autrice, è emersa invece la parola “transilienza” vista come la competenza simbolo del futuro ritrovato. Al tema la nostra ospite ha dedicato un libro in uscita per FrancoAngeli.

Dagli applausi, qualche risata e molta voglia di fare networking palpabile durante il coffee break, capiamo che la community del nostro progetto editoriale ha voglia di relazioni autentiche. A tutti i partecipanti non resta che ribadire il nostro grazie, dando appuntamento al 23 settembre con la prima edizione degli HEART Award, il premio dedicato alle aziende che investono davvero nel valore strategico delle persone.
Il 12 novembre torneremo a incontrarci per la quarta edizione di BIS.

Vi aspettiamo!