Premi di Natale, welfare aziendale e sport uniti nel nome delle persone

Per riconoscere il lavoro dei propri dipendenti, le aziende possono sfruttare al meglio l’occasione presentata dalle festività natalizie. Tradizionalmente, le imprese fanno regali ai propri lavoratori in questa occasione, ma con la diffusione del welfare aziendale, ormai comune nella maggior parte delle realtà italiane, anche questa usanza sta cambiando.

L’IMPORTANZA DEL WELFARE AZIENDALE NEL RAPPORTO CON I DIPENDENTI
Si tratta di temi molto rilevanti per le imprese. L’Osservatorio Welfare Edenred 2026 mostra che quasi sette aziende su dieci hanno un piano di welfare. Tra i dipendenti che possono usufruirne, il 46% si sente motivato, contro il 30% dei lavoratori di aziende che non dispongono di piani simili. Allo stesso tempo, il 43% dei lavoratori delle aziende con un piano di welfare si sente valorizzato, contro il 26% delle altre imprese.
Per chi si occupa di risorse umane, invece, il dato più interessante è quello sulla permanenza in azienda. Una ricerca di Gallup e Workhuman, pubblicata nel 2024 e basata sul percorso professionale di quasi 3.500 persone, ha rilevato che quando un dipendente riceve riconoscimenti di questo tipo, ha il 45% di possibilità in meno di cambiare azienda nei successivi 2 anni.

LO SPORT PER TRASFORMARE I REGALI DI NATALE IN WELFARE
In questo contesto lo sport può diventare un tramite importante tra aziende e dipendenti, soprattutto in occasione dei regali di Natale. I regali che si legano all’attività fisica e al tempo libero permettono di includere interessi diversi, facendo sentire l’attenzione dell’azienda a ogni dipendente coinvolto.
Per includere il maggior numero di interessi serve però flessibilità. Per questa esigenza, Decathlon offre la Carta Regalo, dedicata alle aziende che vogliono premiare i loro lavoratori. La Carta può essere personalizzata, in formato digitale o fisico, consegnata di persona, da un corriere o via mail.
Gli importi variano, da 5 fino a 1.000 euro, che possono essere spesi sia nei negozi fisici Decathlon sia online. Questo dà più autonomia al destinatario, sottolineando la flessibilità di questo regalo.

DECATHLON SUPPORTA LE FUNZIONI HR
Per le funzioni HR, la gestione del premio Decathlon Carta Regalo può essere supportata attraverso i servizi dedicati alle aziende. Decathlon B2B mette a disposizione un servizio clienti specifico, oltre a prevedere uno sconto sull’ammontare dell’ordine.
Per scoprire le modalità di acquisto e organizzazione per i premi di Natale dei dipendenti e dei collaboratori, è possibile consultare il portale Decathlon Carta Regalo Business.