Coex Club, gli HR del Nordest tornano a confrontarsi sulla cultura d’impresa

Come si fa a trasformare la cultura aziendale da insieme di valori dichiarati a comportamenti riconoscibili nella vita quotidiana delle organizzazioni? È la domanda attorno alla quale torna a riunirsi, il prossimo 1 ottobre a Padova, il Coex Club, il club degli HR veneti promosso da auxiell, società di consulenza padovana, con 21Art, realtà che riunisce dirigenti e professionisti delle risorse umane di imprese del Nordest. Al centro dell’incontro, si parlerà proprio del ruolo di imprenditori e manager nella costruzione della cultura aziendale. Seguiranno il 18 novembre a Villorba, con un confronto sulle leve e sugli strumenti utilizzati dalle imprese, e il 3 dicembre ancora a Padova, quando l’attenzione si sposterà sugli effetti della cultura aziendale sulla gestione delle persone e sui risultati delle organizzazioni.

Filo conduttore del Coex Club è quindi la cultura d’impresa, in un percorso, partito la scorsa primavera, che ha già fatto emergere l’esigenza di costruire un linguaggio comune e di coinvolgere le persone non soltanto come destinatarie della cultura organizzativa, ma come parte attiva della sua evoluzione.

Nel merito, spiega Giada Marafon, Account Relationship Leader di auxiell. «Con Coex Club vogliamo creare un confronto continuativo tra manager che parta dalla realtà delle imprese e permetta di mettere a sistema esperienze diverse».

Una logica di confronto che punta a mettere sul tavolo anche dubbi, difficoltà e iniziative che non hanno prodotto i risultati sperati, senza limitarsi alla condivisione delle sole best practice. L’obiettivo è capire quali leve possano davvero sostenere il cambiamento e come far convivere visione aziendale, ascolto delle persone e responsabilità individuale.

«In un contesto in cui le sfide organizzative sono sempre più complesse, iniziative come Coex Club dimostrano il valore della contaminazione tra esperienze, aziende e punti di vista differenti», sottolinea a sua volta Carlo Vanin, Chief HR & Organization Officer di Carel, tra le imprese che hanno preso parte ai primi appuntamenti. «Un confronto di qualità che arricchisce le persone e contribuisce a immaginare una nuova cultura d’impresa».

A caratterizzare gli incontri è anche la scelta delle sedi: le gallerie di 21Art di Villorba e Padova, utilizzate non soltanto come spazi ospitanti ma come luoghi pensati per favorire discussione e contaminazione.

«Con Coex abbiamo voluto allargare questo percorso a manager e HR, negli spazi di una galleria d’arte: il contesto perfetto per parlare di creatività e innovazione», afferma ancora Davide Vanin, CEO di 21Art. «Crediamo che l’arte, pur sembrando un mondo lontano da quello imprenditoriale, sia oggi un valore sempre più importante per le aziende».

L’iniziativa proseguirà fino a gennaio 2027. Al termine del percorso, le esperienze, le riflessioni e le proposte raccolte nelle diverse tappe confluiranno in un documento condiviso con insight e indicazioni sull’evoluzione culturale in corso nelle aziende del Nordest.