A Bologna tre giorni sul futuro di lavoro, formazione e tecnologie

LEARNING360 torna dopo cinque anni, mentre il People Tech Forum debutta con la sua prima edizione. Dal 30 settembre al 2 ottobre Bologna ospita tre giornate dedicate a come tecnologie, Intelligenza Artificiale e nuovi modelli organizzativi stanno cambiando il lavoro, la formazione e la gestione delle persone. I due appuntamenti si terranno alla Fondazione Golinelli e riuniranno aziende, istituzioni, startup, professionisti e ricercatori.

A organizzare gli eventi sono EFI – Ecosistema Formazione Italia e Mosaicoelearning. La prima realtà promuove il People Tech Forum, puntando già da tre anni su innovazione tecnologica, sostenibilità e metodologie formative e al rapporto tra formazione e business. La seconda realtà è l’ideatrice di LEARNING360, un format incentrato sull’evoluzione dell’apprendimento e sul confronto tra formazione, persone e organizzazioni.

Ad aprire la tre giorni, il 30 settembre, sarà per l’appunto LEARNING360 – Eyes on the Future, che torna con una formula rinnovata e un approccio multidisciplinare. Formazione, neuroscienze, comunicazione, leadership e Intelligenza Artificiale saranno affrontate insieme per leggere i cambiamenti che stanno interessando competenze, linguaggi e modi di lavorare. Il programma alternerà keynote, interviste, workshop e momenti di confronto.

Tra gli interventi previsti quelli di Stefano Ferri, Stefano Besana, Monica La Cava, Paolo Iabichino, Elena Scolaro, Donald H. Taylor e Fabio Viola, con contributi che toccheranno temi come Diversity & Inclusion, futuro del lavoro, fiducia, nuovi linguaggi e apprendimento nell’era digitale.

«LEARNING360 non è un ritorno, è un nuovo capitolo – spiega Stefania Carfì, marketing & event manager di Mosaicoelearning –. Abbiamo scelto di ripartire perché crediamo che oggi ci sia più che mai bisogno di luoghi in cui confrontarsi sul futuro del lavoro e dell’apprendimento». L’obiettivo è creare uno spazio nel quale mettere in dialogo persone, tecnologia e organizzazioni, partendo da esperienze e punti di vista differenti.

L’1 e il 2 ottobre sarà invece la volta della prima edizione del People Tech Forum, promosso da EFI insieme a BI-REX Competence Center, Fondazione Golinelli e Il Salone della Formazione. L’appuntamento nasce per mettere a confronto ricerca, tecnologie e applicazioni concrete nel campo delle risorse umane, della formazione e dello sviluppo organizzativo. Sono attesi oltre 100 speaker, 800 partecipanti e 12 laboratori tematici.

Al centro ci saranno alcune delle aree che stanno incidendo più direttamente sul lavoro delle direzioni HR: dall’Intelligenza Artificiale generativa e predittiva ai sistemi per analizzare e sviluppare le competenze, dalle piattaforme per la gestione delle persone ai People Analytics. Spazio anche a formazione immersiva, cybersecurity, digital learning, change management, tecnologie per il recruiting e strumenti di assessment.

Il punto non sarà però soltanto capire quali tecnologie stanno arrivando nelle aziende, ma come utilizzarle senza perdere di vista le persone. «Non vogliamo semplicemente osservare il cambiamento in atto nel mondo del lavoro – sottolinea infatti Kevin Giorgis, presidente di EFI Ecosistema Formazione Italia – vogliamo dare a manager, lavoratori e istituzioni le competenze e gli strumenti pronti all’uso per governare il cambiamento». Un’attenzione particolare sarà dedicata all’impatto concreto che Intelligenza Artificiale e innovazione possono avere sui processi e sull’organizzazione del lavoro.

Accanto agli interventi sono previsti anche i Learn & HR Lab, dodici workshop curati dal Salone della Formazione e rivolti al confronto tra HR Director, responsabili Learning & Development e decisori aziendali. Lo Startup Showcase metterà invece in contatto realtà EdTech e HRTech con investitori e imprese.

I due format guardano così allo stesso cambiamento da angolazioni diverse: LEARNING360 parte dalle persone, dai linguaggi e dai modi di apprendere; il People Tech Forum entra maggiormente negli strumenti e nei processi con cui le aziende stanno ripensando formazione e gestione delle risorse umane. Il punto di incontro è il lavoro, sempre più attraversato dalla tecnologia ma ancora legato alla capacità delle persone di comprenderla, adottarla e trasformarla in competenze.

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