Irene Sarpato è la “Miglior Persona Alleata” al Forum LGBTI+ People at Work 2026

Alla DE&I and Culture Expert di Heineken Italia, Irene Sarpato, è andato il riconoscimento di “Miglior Persona Alleata” consegnatole lo scorso 26 maggio al teatro Elfo Puccini di Milano, durante il Forum LGBT People At Work 2026 dall’associazione Parks – Liberi e Uguali.

Istituito per riconoscere alle persone non LGBTQI+ il loro impegno concreto e continuativo per favorire attivamente diritti, inclusione e valorizzazione della comunità LGBTQI+, il premio è stato attribuito alla manager di Heineken per il suo approccio autentico e tangibile all’alleanza applicato nel proprio quotidiano. Nel suo ruolo, Irene contribuisce infatti a creare spazi di ascolto e confronto, promuove poi attivamente la cultura della psychological safety e sostiene lo sviluppo delle Employee Resource Group, portando con autorevolezza i temi LGBTQI+ nel dialogo aziendale e integrandoli in una visione più ampia di inclusione.

In merito al premio ricevuto la manager ha dichiarato: «Sono profondamente grata a Parks – Liberi e Uguali per questo riconoscimento, che accolgo con grande emozione e senso di responsabilità. Più che un premio individuale, lo considero un riconoscimento a Heineken Italia e al percorso che, insieme a tante colleghe e colleghi, portiamo avanti ogni giorno per costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e rispettoso delle diversità. Essere persone alleate significa scegliere ogni giorno di ascoltare, imparare e agire affinché ogni persona possa sentirsi libera di esprimere sé stessa, anche sul luogo di lavoro».

Nel corso degli anni, l’azienda presente in Italia da oltre 50 anni, con i suoi quattro stabilimenti di Comun Nuovo (BG), Assemini (CA), Massafra (TA) e Pollein (AO), ha consolidato il proprio impegno sui temi Diversity, Equity & Inclusion attraverso un approccio strutturato volto a costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, equo e rappresentativo.

Tra le principali iniziative, ha dato vita a sei Community di Ambasciatori e Ambasciatrici DE&I, che si occupano di genitorialità, genere, orientamento affettivo, età e generazioni, disabilità e caregiving. Due anni fa l’azienda ha poi lanciato “HEI Care. Nutriamo il nostro benessere”, un programma di lungo periodo dedicato al benessere fisico, mentale, sociale ed economico delle proprie persone con l’obiettivo di creare un ambiente sempre più inclusivo e attento ai bisogni individuali. Un impegno che si concretizza con la collaborazione con realtà come Parks – Liberi e Uguali, Fondazione Libellula e Valore D, sempre allo scopo di contribuire allo sviluppo di una cultura aziendale sempre più aperta, consapevole e inclusiva.