Nata Jet HR Enterprises: la divisione dedicata a grandi imprese e corporate

Dalle Pmi alle organizzazioni più estese, la gestione del personale di Jet HR si è “fatta grande”. Lo ha annunciato di recente la tech company fondata da Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino, diffondendo i dati di diffusione dei propri servizi anche al segmento “Enterprise”. Tra i brand che hanno scelto di rivolgersi a loro spiccano nomi come Pastiglie Leone, Octopus Energy e Omoda & Jaecoo.

Più nel dettaglio, sul totale di circa 1.500 aziende clienti, la quota delle imprese di maggiori dimensioni rappresenta circa il 30%, un incremento che ha sorpreso lo stesso Ceo e Co-founder di Jet HR, Marco Ogliengo, che così ha dichiarato: «Il segmento enterprise non era nei nostri piani così presto. Ci siamo arrivati subito perché i clienti ci hanno portato lì. Già al nostro ingresso sul mercato abbiamo colto i primi segnali. Quando abbiamo capito che si trattava di un’opportunità strutturale e non di poche eccezioni, abbiamo disegnato il percorso necessario a portare anche in questo mondo tutta l’efficienza e la convenienza generata dai servizi Jet HR. Nelle grandi aziende la gestione del personale tocca tanti sistemi, processi e dati che non vanno sostituiti ma devono funzionare insieme. Il tema – più che scegliere il miglior software – è integrarlo e il nostro team ha
fatto un lavoro straordinario per consentire alle aziende di gestire facilmente questo passaggio beneficiando così di tutti i misurabili vantaggi che in Jet HR siamo quotidianamente impegnati a generare per loro».

Sviluppate nel costante confronto con chi gestisce quotidianamente centinaia di dipendenti, la tecnologia e le soluzioni di Jet HR entrano pertanto nelle grandi imprese in modo integrato con la struttura e i sistemi già presenti nelle stesse, per risolvere problemi complessi e su ampia scala.

Tra i primi progetti strutturali guidati da Jet HR Enterprises, si può citare il sistema di API native che consente alla piattaforma di integrarsi e dialogare fluidamente con i principali ERP e applicativi gestionali già in uso nelle grandi organizzazioni. Detto più semplicemente, timbrature, turni, fringe benefit, buoni pasto, rinnovi contrattuali e cedolini sono inseriti in un unico flusso automatizzato, il che permette di eliminare doppi inserimenti, riconciliazioni manuali con le relative inefficienze.

Il sistema proposto dalla tech company alle aziende più grandi dà vita a una filiera del dato pulita e lineare sul personale, che si traduce in una vera e propria infrastruttura strategica. Oltre ai servizi già consolidati, Jet HR ha intenzione di sviluppare ulteriori funzionalità ad hoc proprio per il segmento enterprise.

Il motivo che la spinge su questa strada sono i risultati già raggiunti sui primi clienti più grandi. L’automazione dell’intero ciclo – dai turni alle timbrature, dai buoni pasto ai rinnovi contrattuali – avrebbe infatti già ridotto i tempi di elaborazione paghe del 90%, passando da 4 giorni a 4 ore. Un dato del genere si tradurrebbe in 40-50 ore liberate ogni mese per i team HR e amministrazione, ossia una settimana lavorativa intera sottratta alle operazioni a basso valore aggiunto e restituita alle attività strategiche per la crescita del business.