Zurich Italia si riconferma Top Employer 2026 grazie alla sua people strategy

Anche quest’anno Zurich Italia è annoverata tra le “Top Employers”, la certificazione rilasciata dal Top Employers Institute, per l’impegno dell’azienda nello sviluppo dei talenti, nella capacità di attrarre e trattenere professionalità, nella cultura della performance, nel wellbeing, nella D&I e nella sostenibilità.

Il riconoscimento conferma la validità delle azioni messe in atto dal gruppo leader globale nel settore assicurativo, nato oltre 150 anni e oggi presente in oltre 200 Paesi e territori, servendo più di 75 milioni di clienti.

La people strategy di Zurich si fonda infatti su pilastri quali benessere, crescita professionale e attenzione alle comunità. Un approccio in cui la centralità delle persone non rappresenta solo un valore aziendale, ma un elemento strategico capace di generare performance eccellenti, innovazione continua e affidabilità nel tempo.

Sulla notizia ricevuta nei giorni scorsi ha espresso grande orgoglio Angelo Carletta, HR Director di Zurich Italia, che ha sottolineato come per il gruppo la certificazione sia «non un punto di arrivo, ma una responsabilità di lungo termine, capace di guidare il futuro della nostra società e del settore verso un modello basato sulla fiducia e sulla valorizzazione delle persone. Investire sulle persone significa creare le condizioni per offrire ai clienti soluzioni sempre più efficaci, solide e orientate al futuro».

Nonostante il contesto economico e sociale fortemente fluido, la grande realtà assicurativa continua a credere in un modello organizzativo caratterizzato da fiducia, responsabilità e crescita, una visione che permea tutti gli ambiti di attività del Gruppo in Italia, coinvolgendo sia la Compagnia assicurativa sia la rete di consulenza finanziaria di Zurich Bank.

In particolare, il 70% delle nuove posizioni oggi viene coperto tramite crescita interna, grazie a opportunità di mobilità orizzontale e verticale e all’inserimento di giovani talenti che hanno intrapreso il proprio percorso in Zurich attraverso stage. Accanto allo sviluppo professionale, Zurich ha poi consolidato negli anni progetti dedicati all’equilibrio tra vita lavorativa e personale. Analogo impegno il gruppo ha mostrato nella promozione della DEI e nella valorizzazione dei giovani.

Proprio le nuove generazioni rappresentano per il gruppo un vero e proprio asse strategico, da portare all’interno favorendo lo scambio di competenze tra generazioni. In quest’ottica si inseriscono le iniziative denominate “factory”: programmi pensati per attrarre nuovi talenti, accompagnarli nella crescita e contribuire alla costruzione delle professionalità di domani, con uno sguardo alle sfide poste dall’evoluzione digitale e AI.

L’attenzione ai giovani ha tra l’altro varcato le porte dell’azienda, grazie alla nascita, nel 2022, di Zurich@School, un progetto di educazione imprenditoriale sostenuto dalla Zurich Foundation, che avvicina gli studenti delle scuole superiori ai temi dell’imprenditorialità e della cultura della protezione.

In più, sul solco della formazione Zurich ha avviato Talents for Future, master dedicato ai figli di Agenti e collaboratori di esperienza meritevoli di essere inseriti nella compagine agenziale e Talent Next Gen, il progetto per formare i Consulenti Finanziari del futuro.

Tra le iniziative attuate per favorire il wellbeing dei dipendenti, si può infine il progetto “Psicoanalisi nelle Periferie”, con l’obiettivo di rendere accessibili interventi di supporto psicologico e psicoterapeutico anche nei quartieri più fragili della città: un’iniziativa che nasce dalla consapevolezza del ruolo centrale della salute mentale per affrontare il presente e costruire il futuro.

Maggiori informazioni sul gruppo sono disponibili qui.