Studiare, avere un buon lavoro e mettere da parte un bel gruzzolo per il futuro, magari restando single e senza figli: sono queste le priorità della Generazione Zeta (ragazze e ragazzi dai 16 ai 35 anni) e dei giovani Millennial (quelli nati tra a fine anni Ottanta e il 1995) secondo la ricerca GenerationShip 2024…

Dalla “great resignation” al “big stay”, anche grazie al welfare aziendale. Secondo il VII Rapporto Censis Eudaimon, i dipendenti non mollano le aziende che offrono loro adeguati programmi di welfare aziendale, ma occhio a considerarla necessariamente una buona notizia.