Otto Marzo, #GiveToGain: la flessibilità premia la carriera delle donne

Alla vigilia della Giornata Internazionale della Donna 2026, l’International Workplace Group (IWG) ha rilasciato una ricerca sull’offerta di flessibilità a misura di lavoratrici da parte delle aziende. L’argomento è in linea con il tema scelto per la ricorrenza #GiveToGain ed è stato condotto su un campione di oltre duemila donne. Tra i risultati più importanti è emerso che i modelli di lavoro ibridi e flessibili stanno generando livelli più alti di motivazione e fiducia sul lavoro.

Più nel dettaglio, due terzi delle donne intervistate (66%) afferma che il lavoro ibrido ha avuto un impatto positivo sul loro percorso di carriera, una percentuale che sale per le Millennial (79%) e la Gen Z (76%).

Quasi otto donne su dieci (77%) dichiarano inoltre che difficilmente accetterebbero un lavoro che non prevede policy di lavoro ibrido, dimostrando come le aziende a flessibilità zero rischino di limitare significativamente il proprio accesso ai talenti migliori. Solo il 7% afferma che l’accesso al lavoro flessibile non avrebbe alcun impatto sull’accettazione di una potenziale offerta di lavoro.

Quasi tre quarti del campione analizzato (73%) aggiunge in più di essere maggiormente propenso a rimanere in un’azienda che dà l’opportunità di risparmiare tempo negli spostamenti, lavorando vicino a casa.

Il pendolarismo, per converso, continua a rappresentare un ostacolo significativo per la carriera delle donne. Quelle che sono costrette a raggiungere l’ufficio più volte a settimana, affrontando spostamenti lunghi e costosi, riscontrano ripercussioni negative sulla sfera privata e professionale. Lo testimonia il 68% delle intervistate da IWG, che considera il tempo destinato agli spostamenti casa lavoro un’erosione del proprio tempo da dedicare alla vita personale e al benessere. Il 64% lo indica tra l’altro come un fattore che complica l’equilibrio con le altre responsabilità, mentre per il 67% si traduce in meno tempo trascorso con la famiglia.

Il pendolarismo, infine, peggiora anche il rendimento sul lavoro: il 61% delle donne riscontra un calo di energia e produttività, il 56% fatica a mantenere la motivazione in ufficio e il 41% vede ridotte le proprie prospettive di carriera a lungo termine. Quest’ultimo dato sale al 53% tra le giovani di 18-24 anni.

Il collegamento tra i risultati della ricerca e il tema scelto per la Giornata Internazionale della Donna è al centro della riflessione di Fatima Koning, Chief Commercial Officer di International Workplace Group Plc, che ha detto: «L’investimento in flessibilità genera un ritorno di grande valore. Non solo aumenta la produttività e migliora l’equilibrio tra vita privata e professionale, ma rafforza anche la collaborazione, aumenta la fiducia e amplia l’accesso a network di leadership, aiutando le donne a rimanere e a progredire nel mondo del lavoro. La flessibilità non è più un’opzione facoltativa, ma un elemento fondamentale per valorizzare e sprigionare il potenziale dei talenti».

A sua volta, Mark Dixon, Ceo di International Workplace Group Plc, ha aggiunto: «Quando le persone possono lavorare più vicino a casa, in spazi professionali e comodi, ottengono molto più che semplice flessibilità. Il lavoro ibrido apre nuove opportunità di collaborazione e di crescita professionale, riducendo al contempo il peso dei lunghi spostamenti quotidiani. il lavoro flessibile agisce come un vero e proprio catalizzatore di crescita».

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