Sector Alarm cresce in Italia e ottiene la certificazione Great Place to Work

Sector Alarm accelera la propria crescita in Italia e lo fa mettendo al centro un elemento preciso: le persone. La multinazionale specializzata in sistemi di protezione completa per la casa, attiva nel nostro Paese dal 2021, sta vivendo una fase di espansione che non si misura soltanto in nuove sedi o copertura territoriale, ma soprattutto nell’investimento strutturato su organico, formazione e qualità dell’esperienza lavorativa. Lo sviluppo sul mercato italiano procede infatti di pari passo con una strategia chiara sul capitale umano, considerato il vero motore del percorso di consolidamento dell’azienda.

I numeri raccontano una dinamica molto netta. Tra dicembre 2024 e dicembre 2025 Sector Alarm è passata da 237 a 320 persone, con un incremento complessivo del +33% dell’organico. Si tratta di una crescita significativa, che fotografa un’organizzazione giovane, dall’età media di 34 anni, e in forte evoluzione, dove l’ingresso di nuove risorse si intreccia con percorsi di sviluppo interni.

Lo sguardo è già proiettato all’anno appena incominciato, durante il quale l’azienda prevede un ulteriore aumento del +35% del personale, insieme all’apertura di 5 nuove filiali e all’obiettivo di raggiungere una copertura pari all’80% del territorio nazionale, per un totale di 32 sedi.

Un’espansione che viene descritta come naturale conseguenza di un modello organizzativo internazionale solido, ma adattato al contesto italiano attraverso una forte attenzione alla cultura aziendale e alla coesione dei team.

«Lo sviluppo di Sector Alarm in Italia è entusiasmante sia a livello numerico sia soprattutto in termini di persone, possibilità di sviluppo e di carriera. Alla base della crescita non c’è soltanto un piano di espansione, ma la volontà di aderire a un insieme di valori e principi fondativi ereditati dal Gruppo internazionale e reinterpretati nel contesto italiano», commenta Marco Iacobone, HR Director di Sector Alarm Italy.

Alla base di questo percorso, c’è un investimento continuo sulle competenze. La crescita non è pensata solo in termini di ruoli da coprire, ma come costruzione di professionalità nel tempo. In questo senso un ruolo centrale è svolto dalla Sector Way Academy, il reparto dedicato alla formazione della forza vendita, che sarà ulteriormente rafforzato nel 2026 con nuove posizioni a supporto dell’espansione della rete commerciale.

I percorsi di carriera sono strutturati e progressivi e coinvolgono figure come Field Sales Representative, Field Sales Installer, Coach, Team Leader e Field Sales Manager. I diversi livelli di seniority definiscono un’evoluzione di responsabilità a cui corrispondono obiettivi, benefit e opportunità di avanzamento, in un sistema che punta esplicitamente su competenze e meritocrazia, con una forte leva sulle promozioni interne verso ruoli manageriali.

Accanto alla formazione, Sector Alarm lavora sull’engagement attraverso strumenti che combinano motivazione e spirito di squadra. Programmi incentive e iniziative di gamification sono pensati per riconoscere i risultati individuali e collettivi, con premi che vanno dai viaggi in località esotiche alle esperienze esclusive, come cene stellate.

L’obiettivo è rafforzare il senso di appartenenza e rendere tangibile il legame tra performance, crescita professionale e riconoscimento. Questo approccio si inserisce in una visione più ampia che considera l’equilibrio tra vita privata e lavoro, le opportunità di carriera e la formazione continua come pilastri dell’esperienza in azienda.

La centralità del benessere organizzativo trova una conferma importante anche nel riconoscimento ottenuto sul fronte del clima interno. Sector Alarm ha conquistato la certificazione Great Place to Work®, con un risultato vicino al 90% di gradimento, nonostante una popolazione votante quasi raddoppiata rispetto alla precedente indagine.

Il dato si inserisce in un percorso strutturato di ascolto, realizzato anche attraverso survey in collaborazione con Ennova, pensate per restituire una fotografia puntuale delle relazioni, del lavoro quotidiano e del senso di appartenenza delle persone in azienda. La certificazione diventa così non solo un badge reputazionale, ma la sintesi di un lavoro continuo su cultura, coinvolgimento e qualità dell’ambiente professionale.

A completare il quadro contribuisce anche la dimensione internazionale dell’esperienza lavorativa. Le persone hanno la possibilità di partecipare a momenti di approfondimento organizzati dal Gruppo insieme ai colleghi di altri Paesi e al Board, tra esperienze di più giorni e iniziative di leisure in diverse sedi europee, dalla Spagna a Oslo. Occasioni che rafforzano la condivisione dei valori aziendali e la percezione di far parte di una realtà più ampia, dove la crescita professionale si intreccia con la costruzione di relazioni e reti interne.

Il piano 2026 traduce questa impostazione in obiettivi molto concreti sul fronte delle assunzioni. È prevista una crescita del +50% dei Field Sales Representative, che passeranno da 190 a 280 unità, un aumento del 30% dei Field Sales Manager e un raddoppio dei Branch Manager, anche attraverso percorsi di promozione interna. Parallelamente, saranno inserite nuove figure nella Sector Way Academy e sono aperte diverse ricerche su ruoli corporate e tecnici.

L’espansione della rete commerciale e della struttura organizzativa procede quindi in parallelo con un investimento costante sulle persone, confermando un modello in cui la crescita di mercato e la qualità dell’ambiente di lavoro vengono portate avanti insieme.

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