Nel nome del capitale umano: nata la partnership tra Synergie Spa e PwC Italia

L’unione fa la forza. Ne sono consapevoli Synergie Italia Spa, operatore di riferimento nel settore dei servizi per il lavoro e PwC Italia, organizzazione che offre servizi professionali alle imprese e parte di uno dei più grandi network professionali a livello globale, che hanno appena annunciato la loro collaborazione strategica in nome della gestione, sviluppo e trasformazione del capitale umano. Per farlo, le due realtà coopereranno in modo congiunto o complementare, con l’obiettivo di offrire risposte concrete alla complessità del mercato del lavoro attuale.

Dietro l’accordo ci sono infatti i numeri rilevati dall’Osservatorio Synergie, che parla di oltre 2,4 milioni di posizioni lavorative che annualmente risultano scoperte a causa dell’inadeguatezza delle competenze disponibili. In parallelo, stanno giocando un ruolo essenziale l’automazione dei processi, le pressioni demografiche e da ultimo l’evoluzione normativa internazionale (vedi AI Act e Direttiva sulla Pay Transparency). Il che sta chiedendo alle imprese di ripensare totalmente i propri modelli organizzativi e in particolare le politiche HR.

Come funzionerà, pertanto, la partnership tra Synergie Italia e PwC? Quattro gli ambiti di intervento per mezzo di un framework progettato per inglobarne in futuro anche altri.

Il primo ambito è rappresentato dalla formazione professionale e l’upskilling. In concreto, saranno erogati percorsi formativi certificati attraverso la piattaforma Academy di Synergie, strutturati in accordo con i programmi di reskilling e sviluppo della leadership elaborati da PwC. Disponibili in modalità e-learning (Formato SCORM su Piattaforma LMS) e in presenza, i corsi prevedono il rilascio di attestazioni riconosciute. PwC concede in licenza non esclusiva alle Società del Gruppo Synergie l’utilizzo dei propri corsi e-learning per l’erogazione ai clienti condivisi.

Il secondo ambito di intervento è la consulenza organizzativa e l’HR Advisory. In questo caso, le due società forniranno congiuntamente servizi professionali di consulenza HR alle imprese clienti. Workforce planning strategico, trasformazione organizzativa, sviluppo del capitale umano, change management e gestione delle relazioni industriali saranno al centro delle azioni sviluppate insieme, grazie alla conoscenza operativa del mercato del lavoro portata da Synergie e la metodologia analitica tratto distintivo di PwC.

Il terzo ambito di intervento è la literacy e innovation advisory, realizzata attraverso l’affiancamento strutturato alle aziende nell’adozione responsabile dell’intelligenza artificiale, con particolare riferimento ai requisiti del Regolamento europeo sull’AI Act. In questo caso, Synergie opera come partner di delivery operativo e diffusione territoriale, mentre PwC fornisce il framework metodologico, i contenuti tecnici e la capacità di advisory regolatorio. Il programma è stato pensato appositamente per rendere l’AI accessibile e governabile per le Piccole e Medie imprese italiane.

Quarto ambito messo a fattor comune riguarderà in particolare l’assistenza integrata in materia di trasparenza retributiva (Direttiva UE 2023/970), sulla certificazione di genere (UNI/PdR 125:2022), il welfare aziendale e la gestione delle trasformazioni aziendali in ambito HR. In questi segmenti, PwC è in grado di apportare rigore metodologico e competenza legale-normativa, mentre Synergie offre prossimità operativa e capacità di implementazione su scala nazionale.

Forte delle sue oltre 180 filiali e 11.200 aziende clienti, Synergie Italia rappresenta in sintesi il partner perfetto per PwC Italia, che a sua volta riunisce sotto di sé una rete di oltre 9.000 professionisti con 23 uffici nazionali: la loro alleanza si prefigge in ultima analisi di generare un’offerta inedita in grado di coprire l’intera catena del valore HR, a beneficio della competitività dell’intero sistema produttivo nazionale.