Lidl Italia ottiene la certificazione per la Parità di genere

La certificazione per la Parità di genere secondo i parametri previsti dalla UNI/PdR 125:2022 è diventata realtà per Lidl Italia. Della durata di tre anni, la certificazione ottenuta da Lidl Italia (grazie alla validazione del proprio sistema di gestione rilasciata dall’ente certificatore Afnor) attesta l’adozione da parte della stessa di 33 indicatori relativi a sei aree di valutazione che definiscono un’organizzazione realmente inclusiva: dalla cultura, alla governance e alle risorse umane, fino alle opportunità di crescita, all’equità remunerativa e alla conciliazione vita-lavoro.

Il riconoscimento dà quindi valore al percorso pluriennale attuato dall’azienda volto a sviluppare una strategia di gestione delle sue persone fondata su equità e rispetto.

Nel tempo Lidl Italia ha infatti dato vita a un Comitato DE&I, introdotto policy specifiche contro ogni forma di discriminazione e violenza sul luogo di lavoro ed esteso il congedo di paternità a 25 giorni. Con queste misure ha così rafforzato il proprio impegno verso una cultura realmente inclusiva.

In parallelo, l’azienda ha avviato iniziative dedicate alla prevenzione e alla sensibilizzazione sulla salute femminile, insieme a collaborazioni con realtà attive sul territorio come Valore D e D.i.Re – Donne in Rete contro la violenza. Da ultimo, Lidl Italia ha continuato a promuovere l’empowerment femminile attraverso il sostegno allo sport delle donne e progetti di comunicazione dedicati, tra cui #WomenInLidl, un altro modo scelto dall’azienda per valorizzare il talento femminile all’interno e all’esterno dell’organizzazione.

In merito al risultato raggiunto, Sebastiano Sacilotto, Chief People Officer di Lidl Italia, ha commentato: «La certificazione ottenuta è una tappa importante che si inserisce in un percorso avviato da tempo, nel quale le persone sono sempre state la nostra priorità. Questo risultato conferma che la cultura aziendale di Lidl Italia, fondata su fiducia, rispetto e pari opportunità, si traduce quotidianamente in azioni e processi consolidati. Inoltre, come Azienda che impiega oltre 23.000 collaboratrici e collaboratori, riteniamo doveroso contribuire a un ambiente di lavoro libero da pregiudizi, in cui ciascuno possa esprimere il proprio valore».