Sì alla consapevolezza sistemica, per portare aria nuova in azienda

di Antonio D’Este*

In un mondo aziendale in continua evoluzione e soggetto a costanti pressioni, l’importanza di adottare una consapevolezza sistemica diventa sempre più evidente. Si tratta di una vera e propria attitudine, che abbraccia la comprensione del proprio ruolo sia verso se stessi che verso gli altri e si rivela fondamentale per creare un ambiente lavorativo armonioso e produttivo.

In molte occasioni ho potuto osservare direttamente come l’adozione di una mentalità consapevole, sviluppata e supportata dagli opportuni strumenti, possa trasformare le dinamiche aziendali, semplificare i processi e integrare valori fondamentali.

Portare consapevolezza in azienda significa riconoscere profondamente le interconnessioni esistenti tra i vari membri del team e comprendere come ogni azione individuale possa influenzare il sistema nel suo insieme. Questa prospettiva olistica e sistemica promuove un costante processo di cambiamento e integrazione di valore, migliorando non solo la produttività, ma anche e soprattutto il ben-Essere dei dipendenti con evidenti vantaggi in diversi ambiti.

Eccovi alcuni alcuni esempi di azioni che favoriscono la consapevolezza in azienda:

– Mindfulness nelle riunioni: integrare momenti di mindfulness durante le riunioni aziendali può aiutare a migliorare la concentrazione e ridurre lo stress. Ad esempio, iniziare ogni incontro con qualche minuto di respirazione consapevole permette ai partecipanti di essere pienamente presenti e aperti al dialogo in una modalità più creativa.

– Mappature sistemiche: l’evoluzione delle costellazioni aziendali sono un potente metodo di simulazione ed esplorazione fenomenologico/esperienziale dei sistemi che si colloca nella panoramica della scuola di Palo Alto, della Gestalt e della terapia familiare di Bert Hellinger. Straordinario strumento per mappare, visualizzare e comprendere le dinamiche nascoste all’interno di un’organizzazione, permettono di identificare e risolvere conflitti, migliorare la comunicazione e rafforzare la collaborazione.

– Gruppi di miglioramento sistemici: creare gruppi di lavoro dedicati al miglioramento con una visione sistemica, consente di affrontare le sfide aziendali in modo collaborativo e integrato. Questi gruppi possono concentrarsi su vari aspetti, come l’ottimizzazione dei processi, l’innovazione o la gestione del cambiamento.

– Formazione continua sulla consapevolezza: offrire corsi di formazione regolari sulla consapevolezza e sulla leadership sistemica aiuta i manager e i vari membri del team a sviluppare competenze cruciali per il loro ruolo. Questo investimento nel capitale umano si traduce in una maggiore efficacia e motivazione.

– Feedback consapevole: implementare un sistema di feedback che promuova la consapevolezza reciproca può migliorare notevolmente le relazioni interpersonali. Un feedback consapevole è costruttivo, empatico e orientato al miglioramento continuo.

La consapevolezza è il primo vero passo verso un profondo cambiamento di valore.
La consapevolezza in azienda non è solo una strategia per migliorare le prestazioni, ma un vero e proprio cambiamento culturale. La leadership sistemica, basata su una visione olistica e interconnessa, promuove un ambiente di lavoro più coeso e resiliente.

Per il futuro, è essenziale continuare a esplorare e implementare pratiche innovative che favoriscano la consapevolezza, promuovere un vero e proprio cambiamento culturale in azienda.
Incoraggiare il dialogo aperto, investire nella formazione continua e adottare strumenti come le rappresentazioni sistemiche sono passi fondamentali verso una nuova tipologia di azienda.

La consapevolezza in azienda non è solo un valore aggiunto, ma una necessità per navigare con successo nelle complessità del mondo moderno. Abbracciare una leadership sistemica significa costruire un futuro in cui il valore individuale e collettivo si integrano armoniosamente, creando così un ambiente di lavoro dove ogni membro del team può prosperare e contribuire al successo comune.

La leadership sistemica può quindi essere una risposta concreta e trasformativa nei momenti di cambiamento nelle organizzazioni per disinnescare gli ambienti tossici e tutte quelle situazioni che possono creare conflitti.
Un leader consapevole crea organizzazioni felici!

*Chi sono (da LinkedIn)

Facilito il cambiamento individuale e organizzativo attraverso percorsi di trasformazione e consapevolezza. Applico la visione sistemica alla consulenza aziendale e alla formazione professionale, considerando l’individuo, l’azienda e la professione come ecosistemi interconnessi. Il mio obiettivo è generare soluzioni che ispirano una profonda trasformazione, trascendendo la semplice risoluzione dei problemi per creare vera crescita. Mi considero un esploratore di connessioni invisibili, un catalizzatore di cambiamento autentico.

*Chi sono (da LinkedIn)

Facilito il cambiamento individuale e organizzativo attraverso percorsi di trasformazione e consapevolezza. Applico la visione sistemica alla consulenza aziendale e alla formazione professionale, considerando l’individuo, l’azienda e la professione come ecosistemi interconnessi. Il mio obiettivo è generare soluzioni che ispirano una profonda trasformazione, trascendendo la semplice risoluzione dei problemi per creare vera crescita. Mi considero un esploratore di connessioni invisibili, un catalizzatore di cambiamento autentico.