HiRef attenta alla parità di genere: lo certifica la UNI/Pdr 125:2022

Specializzata in progettazione e prodotti per la climatizzazione sostenibile e per l’efficienza energetica, l’azienda HiRef ha da poco ottenuto la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022. Si tratta di una delle prime realtà del settore a raggiungere questo risultato, grazie a un processo iniziato a ottobre 2024 e concluso con successo a settembre 2025, grazie alla supervisione dell’ente certificatore Itec.

Durante il percorso di avvicinamento alla certificazione ufficiale, HiRef ha investito in maniera particolare nel miglioramento dei processi di selezione e assunzione, con l’obiettivo di garantire equità e trasparenza fin dalle prime fasi di inserimento. Sono stati inoltre introdotti strumenti per una gestione più strutturata delle carriere e della mobilità interna, supportata da procedure condivise e chiare.

Prossimi passi previsti da HiRef è prestare molta attenzione anche alla definizione di un sistema di performance management più trasparente e partecipato. Durante quest’anno si è poi privilegiata l’attenzione alla leadership femminile già presente in azienda, con l’obiettivo di allargare la partecipazione più ampia e qualificata possibile delle donne nei ruoli di responsabilità e nei processi decisionali aziendali.

Per accompagnare e consolidare questo cambiamento culturale, HiRef ha condotto diverse indagini interne e sono state avviate attività di formazione mirate alla diffusione della cultura dell’inclusività, promuovendo consapevolezza e partecipazione attiva.

A completamento del percorso, HiRef ha inoltre potenziato il canale di whistleblowing, rafforzando gli strumenti di ascolto e tutela a disposizione di tutto il personale.

L’UNI/PdR 125:2022 consolida pertanto la propria strategia orientata alla sostenibilità sociale, integrando la parità di genere tra i pilastri del proprio modello di sviluppo e confermandosi una realtà all’avanguardia non solo dal punto di vista tecnologico, ma anche nella costruzione di un ambiente di lavoro equo, partecipativo e inclusivo.

«Questo risultato testimonia la volontà di HiRef di consolidare un modello organizzativo fondato sul rispetto e sulla valorizzazione delle persone – afferma Elena Brandolisio, CFO di HiRef, membro del CDA e componente del Comitato Guida per la certificazione –. Siamo convinti che equità, trasparenza e partecipazione siano i pilastri di un ambiente di lavoro capace di generare innovazione e benessere. Con la certificazione abbiamo evidenziato un percorso già storico applicato negli anni in HiRef e un impegno concreto a migliorare ogni giorno».

«La certificazione per la parità di genere è il risultato di un processo generale/globale, che ha coinvolto tutte le persone di HiRef – ha sottolineato a sua volta Pastora Macias Alzola, Hr Generalist e componente del Comitato Guida per la certificazione –. Ciò comporta il riconoscimento che l’inclusione non è solo un principio etico, ma una leva di crescita per l’intera azienda, e che. collaborazione e ascolto sono la base di ogni nostro passo avanti».