
Best HR Team Awards, De Nora prima classificata per il progetto “Inclusive PA”
La multinazionale italiana conquista il primo posto nella categoria “New Ways of Working” dei Best HR Team Awards di HRC Community.
L’innovativo sistema di valutazione che «valorizza la collaborazione tra colleghi e la leadership inclusiva come leve strategiche di crescita» è la motivazione che ha spinto HRC Community ad attribuire alle Industrie De Nora. il primo posto nella categoria New Ways of Working dei Best HR Team Awards.

La multinazionale italiana quotata su Euronext Milan, specializzata in elettrochimica, oltre che leader nelle tecnologie sostenibili e nell’industria dell’idrogeno verde, ha ottenuto l’importante riconoscimento grazie al progetto Inclusive Performance Assessment, in sigla “Inclusive PA”.
Superando il tradizionale approccio top-down, con il solo capo a valutare i propri collaboratori, Inclusive PA introduce un processo di feedback a 360 gradi, con un approccio “people-centric” che include e considera il giudizio dei colleghi nella valutazione di tutti i collaboratori, e dei riporti diretti nella valutazione dei rispettivi manager. Un modello, quindi, che favorisce l’ascolto attivo, il supporto reciproco e il lavoro di squadra, in perfetto allineamento con il purpose aziendale denominato, non a caso, “Empower Collaboration & Champion Resilience”.
De Nora tiene quindi unite in via strategica valutazione della performance e posizionamento del salario rispetto al benchmark di mercato, il che significa, in altri termini, rafforzare non solo il riconoscimento della performance individuale e collettiva, ma anche garantire equità, intesa come valorizzazione delle diversità, nelle dinamiche retributive.
Lanciato inizialmente come progetto pilota in Italia, Inclusive PA ha ricevuto un’accoglienza entusiasta
da parte di tutta la popolazione aziendale, a partire dal CEO e dal leadership team, primi sostenitori
e promotori dell’iniziativa.
Il riconoscimento per la loro iniziativa viene visto da Graziano Marcuccio, Chief Officer People Organization Social Communication & Happiness, come una «conferma della centralità delle persone nella nostra strategia», rimarca, aggiungendo anche come siano proprio «fiducia, cura reciproca e collaborazione autentica sono elementi indispensabili per affrontare con successo le sfide del mondo del lavoro».
Oltre alla vittoria nella categoria New Ways of Working, De Nora è stata selezionata tra i dieci finalisti
della categoria Leadership con il progetto InCLUDe, un programma di formazione globale dedicato
alla leadership inclusiva, rivolto a tutti i manager e direttori di De Nora in Italia e nel mondo. Un’ulteriore riprova, ribadisce l’azienda in una sua nota stampa, del proprio «impegno costante verso la costruzione di un ambiente di lavoro sano, equo e inclusivo».
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